Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Является ли электронная переписка официальным документом? Можно ли ее представить в суде? Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать все, что скажет шеф?

Спрашивает Роман Руденко   23 апр. 2009
Работодатель дал задание по электронной почте. По прошествии месяца руки дошли и я задание выполнил отписав об этом шефу. Шеф запросил по электронке письменного объяснения почему так долго. По электронке я направил объяснение, в котором пояснил, что такого рода задания не входят в мою компетенцию и для выполнения задачи пришлось привлечь дополнительные ресурсы, а это не быстро. На что шеф с копией HR написал, что это подтверждает отсутствие необходимой квалификации желания работать и т.д и дал указание HR подготовить приказ о выговоре. Задание действительно ко мне отношеня не имело и изначально было высказано устно, как личная просьба, а потом уже от шефа пришел файл с которым надо было поработать и уже в форме задания.
На просьбу HR предъявить мне документ с моими должностными обязанностями, был ответ, что такого документа вообще нет.
Вопрос. Сможет ли шеф использовать переписку по электронной почте чтобы вкатать выговор или необходимо все оформлять на бумаге предварительно(он за подписью задание, я за подписью объяснительную). Может ли прикопаться к срокам выполнения, если сроки не были указаны? Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать вообще все, что шеф скажет?
Заранее спасибо.
Ответ
Документы по электронной почте, к примеру, договоры и т. д. имеют юридическое значение только в том случае если есть цифровая подпись. Почитайте ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ЦИФРОВОЙ ПОДПИСИ
Перечень технических средств приведен в п.2 ст. 434 ГК РФ .
Другие ответы
1
Во-первых, если начальник дает поручение в любой (устной, по электронной почте и т.п.) форме подчиненный должен приступить к его выполнению. В случае, если подчиненный загружен, или считает, что задание не соответствует его обязанностям. или не установлен ... Еще
24 апр. 2009 13:58
2
Если Вы вступаете на путь защиты своих нарушенных трудовых прав, то нужно быть готовым к любому исходу. Хотите бороться (обращаться в суд или в трудовую инспекцию, а лучше сразу и туда и сюда, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 ... Еще
24 апр. 2009 00:06

Обладаю личным опытом

Комментариев: 4 
3
По закону конечно, по штатному рассписанию указывается должность, а к ней прилагаются должностные обязанности. При приеме на работу, работнику дают ознакомиться с его обязанностями и он их подписявает. Но вот в чем проблема: даже раньше, когда тьма народа ... Еще
23 апр. 2009 22:33