Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие Нюансы изменения существенных условий трудового договора?

Спрашивает Роман Руденко   12 мая 2009
Продолжаем разговор ;)
Работодатель выпустил приказ об изменении условий труда для моей должности, в частности сокращение заработной платы в два раза почти, соответственно принесли на подпись уведомление, что мол по статье 73. "Изменение существенных условий трудового договора" с 1 июля условия по данной позиции будут такие и такие. Если устраивает, подпишем дополнение к трудовому договору, если не устраивает, то по статье 77 пункт 7 трудовой договор прекращает свое действие. Соотв вакантных позиций в компании нет и не будет.

Мысль интересная, логичная. Вопрос, что можно предпринять по данному поводу?
Могут ли они так с бухты барахты менять условия договора? Понимаю, что по Трудовому Кодексу вроде все чисто, но так чисто обычно не бывает ;)

Основной вопрос - Собираются подготовить дополнение к договору уже сейчас, чтобы я его подписал или написал заявление, что отказываюсь работать на таких условиях и через 2 месяца договор автоматом прекращается. Если подпишу дополнение, новые условия вступят уже с первого числа следующего месяца. Могу ли я тянуть до конца двухмесячного срока и только, например, месяца через полтора подписать допсоглашение, если ничего не изменится и могут ли они меня заставить подписать его сейчас?
Ответ
Роман, с первого числа условия вступить в силу не могут (читайте ТК) 2 месяца Вам ОБЯЗАНЫ сохранить позицию по штатному расписанию и весь прописанный в трудовом договоре оклад (с серыми ЗП печальная история). Далее такое Существенное изменение про которое написали вы предполагает предполагает изменение ШР (штатного расписания) или сокращение численности, но и здесь есть нюансы, работодатель после таких действий достаточно долгое время не сможет ввести данную позицию (при сокращении должности) и данную численность (при сокращении численности)в свое ШР, но если вы работаете не на гос службе то квалификационный справочник имеет много должностей клонов и сокращаю одну позицию (например инженер Отдела проектирования) может ввести другую (инженер-проектировщик). Вам необходимо узнать причину возникновения Приказа и внимательно просмотреть свой ТД.
12 мая 2009 14:42

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Уважаемый Роман, а что именно за существенные условия трудового договора меняются? Ведь в Трудовом кодексе РФ этот момент очень четко прописан: статья 74 "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий ... Еще
12 мая 2009 12:07

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
3
Не вздумайте писать никакого заявления, 2 месяца у вас в любом случае есть, Юлия Александровна верно сказал, можете обжаловать в течении трех месяцес с даты уведомления, изменения в трудовом договоре. Если трудовой договор заключен бессрочно не имеют ... Еще
12 мая 2009 16:48

Имеются знакомства с экспертом