Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие Нюансы изменения существенных условий трудового договора?

Спрашивает Роман Руденко   12 мая 2009
Продолжаем разговор ;)
Работодатель выпустил приказ об изменении условий труда для моей должности, в частности сокращение заработной платы в два раза почти, соответственно принесли на подпись уведомление, что мол по статье 73. "Изменение существенных условий трудового договора" с 1 июля условия по данной позиции будут такие и такие. Если устраивает, подпишем дополнение к трудовому договору, если не устраивает, то по статье 77 пункт 7 трудовой договор прекращает свое действие. Соотв вакантных позиций в компании нет и не будет.

Мысль интересная, логичная. Вопрос, что можно предпринять по данному поводу?
Могут ли они так с бухты барахты менять условия договора? Понимаю, что по Трудовому Кодексу вроде все чисто, но так чисто обычно не бывает ;)

Основной вопрос - Собираются подготовить дополнение к договору уже сейчас, чтобы я его подписал или написал заявление, что отказываюсь работать на таких условиях и через 2 месяца договор автоматом прекращается. Если подпишу дополнение, новые условия вступят уже с первого числа следующего месяца. Могу ли я тянуть до конца двухмесячного срока и только, например, месяца через полтора подписать допсоглашение, если ничего не изменится и могут ли они меня заставить подписать его сейчас?
Ответ
Между тем, в той же статье 74 ТК РФ есть и такое положение: "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями", в т.ч. в соответствии с Вашим трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем при приёме Вас на работу. Роман, пожалейте свои нервы, ищите другую работу за эти два месяца. Вы можете отстоять свои права, только не сможете уже спокойно работать в этой организации по чисто психологическим причинам. Я переживала такую ситуацию трудового спора с работодателем - полтора года беспрерывных судов, испорченная трудовая книжка, в итоге - новое место работы и жуткий осадок от любых трудовых коллективов. В жизни не выгадать...

12 мая 2009 18:36

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Уважаемый Роман, а что именно за существенные условия трудового договора меняются? Ведь в Трудовом кодексе РФ этот момент очень четко прописан: статья 74 "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий ... Еще
12 мая 2009 12:07

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
2
Роман, с первого числа условия вступить в силу не могут (читайте ТК) 2 месяца Вам ОБЯЗАНЫ сохранить позицию по штатному расписанию и весь прописанный в трудовом договоре оклад (с серыми ЗП печальная история). Далее такое Существенное изменение про которое написали вы предполагает предполагает ... Еще
12 мая 2009 14:42

Обладаю личным опытом

3
Не вздумайте писать никакого заявления, 2 месяца у вас в любом случае есть, Юлия Александровна верно сказал, можете обжаловать в течении трех месяцес с даты уведомления, изменения в трудовом договоре. Если трудовой договор заключен бессрочно не имеют ... Еще
12 мая 2009 16:48

Имеются знакомства с экспертом

← Показать все ответы
Комментарии
  • 12 мая 2009 20:18

    Софья Викторовна: Спасибо, как я уже говорил, я вполне отдаю себе отчет, что я делаю. Мне нужно выиграть время, чтобы работу подыскать. Да и не игралcя с работодателем ни разу до этого - тоже забавно ;)Лохов - учат ;) я не мстительный, устроюсь - напишу по собственному, нет пободаемся и выясним кто лох ;)