Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает 09 июня 2009
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Получить новые ответы
Ответ
Подобные вещи оговариваются условиями трудового контракта. Если Ваша мать работает непосредственно на школу, то подобные вещи должны быть строго прописаны в контракте. Если же она работает на подрядную организацию, то администрация школы не имеет абсолютно никакого права обязывать её к другой работе. Если же её привлекает к этой работе подрядчик, то тут опять же нужно смотреть условия трудового контракта.
Автор
Илья Владимирович
09 июня 2009 18:17
Имеются знакомства с экспертом
Комментарии
Evgenij Semenov   09 июня 2009 18:31
Работает она непосредственно на школу. Обязать к работам пытается директор школы, объясняя это тем что они экономят средства.
Мама не согласна и не хочет мыть полы, когда поидее её должность учётчик по питанию.
Контракта говорит что не видела, но может ей стоит спросить в самой школе где она может его взять или просмотреть.
Другие ответы
Работодатель может привлечь Вас к не проф труду если это позиция указанна в договоре
11 июня 2009 07:27   Андрей Михайлович
Только то что прописано в трудовом договоре как обязанности то и должно требоваться в качестве выполнения работы. Если работодатель требует выполнения дополнительных функций от работника , то он должен дополнить этим договор и оговорить условия и соответственно заработную плату.