Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает Evgenij Semenov   09 июня 2009
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Ответ
Илья Владимирович говорит верно, все должно быть оговорено в трудовом контракте. Но работодатели зачастую нарушают условия трудового контракта, и привлекают своих работников к посторонним работам. А работники не чего не предпринимают в ответ на это, ведь им надо сохранять свои рабочие места.
Можно засудить свои права, а потом остаться без работы по "иным причинам".
09 июня 2009 18:51

Другие ответы
1
В ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" указано: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,...Соглашение об изменении определенных сторонами ... Еще
10 июня 2009 09:25
2
Как начальник ОК , утверждаю, что не имеет работодатель такого права. В трудовом договоре ,обычно, четко указываются обязанности работника или делается ссылка на должностную инструкцию, с которой работника знакомят под роспиь. Так вот, если ни в договоре, ... Еще
10 июня 2009 10:38

Обладаю личным опытом

3
Подобные вещи оговариваются условиями трудового контракта. Если Ваша мать работает непосредственно на школу, то подобные вещи должны быть строго прописаны в контракте. Если же она работает на подрядную организацию, то администрация школы не имеет ... Еще
09 июня 2009 18:17

Имеются знакомства с экспертом

Комментариев: 1