Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает 09 июня 2009
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Получить новые ответы
Ответ
Илья Владимирович говорит верно, все должно быть оговорено в трудовом контракте. Но работодатели зачастую нарушают условия трудового контракта, и привлекают своих работников к посторонним работам. А работники не чего не предпринимают в ответ на это, ведь им надо сохранять свои рабочие места.
Можно засудить свои права, а потом остаться без работы по "иным причинам".
Автор
Ильнур.
Ильнур.
09 июня 2009 18:51
Другие ответы
Работодатель может привлечь Вас к не проф труду если это позиция указанна в договоре
11 июня 2009 07:27   Андрей Михайлович
Только то что прописано в трудовом договоре как обязанности то и должно требоваться в качестве выполнения работы. Если работодатель требует выполнения дополнительных функций от работника , то он должен дополнить этим договор и оговорить условия и соответственно заработную плату.