Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Получить новые ответы
Ответ
Нет. Не может. Для этого нужно согласие самого работника. Однако, это согласно юридическим аспектам. Если взять реальные факты, то работодатель может предложить заняться деятельностью, не связанной с прямыми обязанностями. Соггласие на мытье полов (или другую работу) может привести или к улучшению отношений с работодателем в том случае, если в организации сложились сложности с приемом на работу уборщицы, тогда можно пойти навстречу работодателю. Может случится иначе 0- эта работа затянется на долгое время и отказаться от нее будет сложно.
Источник: Опыт преподавателя
Автор
vanora
vanora