Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает 09 июня 2009
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Получить новые ответы
Ответ
Как начальник ОК , утверждаю, что не имеет работодатель такого права.
В трудовом договоре ,обычно, четко указываются обязанности работника или делается ссылка на должностную инструкцию, с которой работника знакомят под роспиь.
Так вот, если ни в договоре, ни в инструкции нет обязанностей уборщицы, что скорее всего, заставить Вашу маму никто не имеет права.
Но работодатели , к сожалению, применяют методы давления и угроз на сотрудников в таких случаях.
Мой совет Вашей маме. Пусть продемонстрирует знание закона приеду статью Трудового кодекса.(В ней укзано, при каких осбтоятельствах можно переводить сотрудника на другую работу. Это не Ваш случай). А права сотрудника на обоюдное согласие при изменении условий договора закрепляет ст.72 ТК.
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Желаю удачи
Автор
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
10 июня 2009 10:38
Рейтинг ответа
★★
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Работодатель может привлечь Вас к не проф труду если это позиция указанна в договоре
11 июня 2009 07:27   Андрей Михайлович
Только то что прописано в трудовом договоре как обязанности то и должно требоваться в качестве выполнения работы. Если работодатель требует выполнения дополнительных функций от работника , то он должен дополнить этим договор и оговорить условия и соответственно заработную плату.