Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Только то что прописано в трудовом договоре как обязанности то и должно требоваться в качестве выполнения работы. Если работодатель требует выполнения дополнительных функций от работника , то он должен дополнить этим договор и оговорить условия и соответственно заработную плату.