Зарегистрироваться

Подсказка

Теги

Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает Evgenij Semenov 09 июня 2009

Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?

Теги

работодатель, работа, право

на этот вопрос

Ответ

Только то что прописано в трудовом договоре как обязанности то и должно требоваться в качестве выполнения работы. Если работодатель требует выполнения дополнительных функций от работника , то он должен дополнить этим договор и оговорить условия и соответственно заработную плату.

0

Автор

Николаева Ольга Владимировна

10 июня 2009 10:42

Другие ответы

Все ответы на вопрос

В ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" указано: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,...Соглашение об изменении определенных сторонами ...

10 июня 2009 09:25 Олег Васильевич

★★★★★★★★★★

Как начальник ОК , утверждаю, что не имеет работодатель такого права. В трудовом договоре ,обычно, четко указываются обязанности работника или делается ссылка на должностную инструкцию, с которой работника знакомят под роспиь. Так вот, если ни в договоре, ни в инструкции нет обязанностей ...

10 июня 2009 10:38 Виктория Владимировна

★★

Работодатель может привлечь Вас к не проф труду если это позиция указанна в договоре

11 июня 2009 07:27 Андрей Михайлович

← Все ответы на вопрос