Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Спрашивает Evgenij Semenov   09 июня 2009
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Ответ
Только то что прописано в трудовом договоре как обязанности то и должно требоваться в качестве выполнения работы. Если работодатель требует выполнения дополнительных функций от работника , то он должен дополнить этим договор и оговорить условия и соответственно заработную плату.
Другие ответы
1
В ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" указано: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,...Соглашение об изменении определенных сторонами ... Еще
10 июня 2009 09:25
2
Как начальник ОК , утверждаю, что не имеет работодатель такого права. В трудовом договоре ,обычно, четко указываются обязанности работника или делается ссылка на должностную инструкцию, с которой работника знакомят под роспиь. Так вот, если ни в договоре, ... Еще
10 июня 2009 10:38

Обладаю личным опытом

3
Подобные вещи оговариваются условиями трудового контракта. Если Ваша мать работает непосредственно на школу, то подобные вещи должны быть строго прописаны в контракте. Если же она работает на подрядную организацию, то администрация школы не имеет ... Еще
09 июня 2009 18:17

Имеются знакомства с экспертом

Комментариев: 1