Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Возможно ли доказать в суде, что увольнение было незаконным?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   21 июня 2009
Часты ли случаи выигрыша истца? Кому что известно поделитесь
Ответ
То, что увольнение было незаконным доказать в суде вполне возможно, однако, многое зависит не только от того, насколько истец грамотно составил исковое заявление, насколько он сведущ в вопросах трудового законодательства, но и от того, насколько истец ориентируется в процессуальных вопросах. Но главное - это тот уровень коррупции в судейском корпусе, это официально не существующая, а фактически имеющее место зависимость судьи от председателя суда, а самого суда от муниципального и государственнного органа исполнительной власти, предоставляющего суду и судьям помещения, жилье и т.п. Поэтому необходимо быть готовым к любым неожиданным ходам ответчика, в т.ч. по предоставлению в ходе непосредственного судебного заседания каких-либо ранее не заявленных документов и приглашения свидетелей, обязательно получать второй идентичный предоставленному ответчиком в суд экземпляр документа, продумывать свое согласие на проведение допроса свидетелей, при необходимости брать "тай-аут" для проработки вопросов и т.п. Посмотрите в плане подготовки мои статьи: http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20... и http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20...
22 июня 2009 13:54

Другие ответы
1
Возможно доказать, конечно. Нужны документы, подтврждающие факты нарушения работодателем действующего трудового законодательства. И много нервов. У меня был такой случай. Восстановили через суд на работе, а на следующий день я уволилась по собственному ... Еще
21 июня 2009 22:31

Обладаю личным опытом

2
Доказать в суде незаконность увольнения можно, если она есть. Для этого, возьмите трудовое законодательство и внимательно прочтите статью: "Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя". Найдите несоответствия ... Еще
22 июня 2009 10:36

Обладаю личным опытом

3
Истец выигрывает наверняка в тех случаях, когда вооружен четким знанием ТК, копиями необходимых документов, и в ситуациях, когда увольнением занимались непрофессиональные кадровики. Как я уже писала в одном из своих ответов Вам ... Еще
22 июня 2009 12:23

Обладаю личным опытом