Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Ответ
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение.
На каждый случай существует определенный порядок действий.
По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя кадровики умудряются и здесь "наломать дров", т.к. последнее время кадровые функции возлагают на секретарей и бухгалтеров и т.п., которые не стремятся вникать в тонкости.
А вот увольнение по сокращению штата, за прогулы и т.п. предполагают целые узаконенные технологии.
Несоответствие дат уведомлений о сокращении и дат подписи сотрудника, не вовремя составленный акт об отсутствии на рабочем месте, не ознакомление с ним сотрудника и многие-многие нюансы подобного рода влекут за собой восстановление на работу даже в случае , если сотрудник злостный нарушитель, но эти факты не зафиксированы должным образом.
Источник: Являюсь начальником ОК
22 июня 2009 11:07

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33

Обладаю личным опытом

2
Если сотрудника увольняют по собственному желанию, то у него при устройстве на другую работу не возникнет ни каких проблем.Если работник нарушает контракт заключенный с работодателем то этого сотрудника можно уволить по статье,и прописать эту статью в ... Еще
22 июня 2009 11:04

Обладаю личным опытом

3
Вопрос в том кого увольняют и за что увольняют. В уставе предприятия и коллективном договоре как указано. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должен быть соответствующий акт и оно должно быт неоднократно и соответствующий приказ согласно ст. ... Еще
22 июня 2009 14:02
← Показать все ответы
Комментарии