Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы
Ответ
Вопрос в том кого увольняют и за что увольняют. В уставе предприятия и коллективном договоре как указано. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должен быть соответствующий акт и оно должно быт неоднократно и соответствующий приказ согласно ст. Трудового Кодекса.(лишение премии, выговор). За появление на рабочем месте соответствующий акт с соответствующим анализом. здесь уже сразу уволят.
Автор
Зуфар Мавлиевич
22 июня 2009 14:02
Другие ответы
Посмотрите мои статьи: www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/April/3975 и www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/April/3952, если увольнение произведено так, как там описано, придраться практически не возможно.

22 июня 2009 14:07   Олег Васильевич
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна