Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?
Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы

Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Вопрос в том кого увольняют и за что увольняют. В уставе предприятия и коллективном договоре как указано. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должен быть соответствующий акт и оно должно быт неоднократно и соответствующий приказ согласно ст. Трудового Кодекса.(лишение премии, выговор). За появление на рабочем месте соответствующий акт с соответствующим анализом. здесь уже сразу уволят.
Ответ
Зуфар Мавлиевич
22 июня 2009 14:02
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна
Если сотрудника увольняют по собственному желанию, то у него при устройстве на другую работу не возникнет ни каких проблем.Если работник нарушает контракт заключенный с работодателем то этого сотрудника можно уволить по статье,и прописать ... Еще
22 июня 2009 11:04   Александр Валерьевич
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение. На каждый случай существует определенный порядок действий. По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя ... Еще
Комментариев: 1