Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?
Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы

Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Здравствуйте,Анна Александровна!как я понимаю,вы сама являетесь работадателем. Настоятельно Вам советую посетить следующий сайт, где подробно описывается порядок увольнения сотрудника во всех случаях (начиная от нарушения трудовой дисциплины до увольнения по причине истечения срока действия трудового договора):
http://vakant.ru/article/61.ht... .
с уважением,Юлия
Ответ
Боровая Юлия
23 июня 2009 01:39
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна
Если сотрудника увольняют по собственному желанию, то у него при устройстве на другую работу не возникнет ни каких проблем.Если работник нарушает контракт заключенный с работодателем то этого сотрудника можно уволить по статье,и прописать ... Еще
22 июня 2009 11:04   Александр Валерьевич
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение. На каждый случай существует определенный порядок действий. По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя ... Еще
Комментариев: 1