Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает Вершинина Анна Александровна   21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Ответ
При увольнении по инициативе работодателя главное в день увольнения выдать трудовую и расчет. Иначе будет нарушен порядок увольнения и сотрудника придется восстановить в должности, даже если он этого не заслуживает.
Доказательством дисциплинарного нарушения является акт. Его нужно составлять за первые дни после совершения дисциплинарного нарушения. Невовремя составленный акт также является основанием для обжалования приказа об увольнении в суде.
04 июля 2009 15:17

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33

Обладаю личным опытом

2
Если сотрудника увольняют по собственному желанию, то у него при устройстве на другую работу не возникнет ни каких проблем.Если работник нарушает контракт заключенный с работодателем то этого сотрудника можно уволить по статье,и прописать эту статью в ... Еще
22 июня 2009 11:04

Обладаю личным опытом

3
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение. На каждый случай существует определенный порядок действий. По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя кадровики умудряются ... Еще
22 июня 2009 11:07

Обладаю личным опытом

Комментариев: 1