Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы
Ответ
При увольнении по инициативе работодателя главное в день увольнения выдать трудовую и расчет. Иначе будет нарушен порядок увольнения и сотрудника придется восстановить в должности, даже если он этого не заслуживает.
Доказательством дисциплинарного нарушения является акт. Его нужно составлять за первые дни после совершения дисциплинарного нарушения. Невовремя составленный акт также является основанием для обжалования приказа об увольнении в суде.
Автор
Вершинина Анна Александровна
Вершинина Анна Александровна
Обладаю личным опытом