Какой может быть максимальная сумма удержаний с зарплаты в месяц? Может ли работодатель при увольнении взыскать некую сумму из компенсации за неиспользованные отпуска?
Спрашивает 14 июля 2009
Вопрос по трудовому законодательству. Имеет ли право работодатель при увольнении взыскать (при коллективной материальной ответственности) некую сумму из компенсации за неиспользованные отпуска? Какой может быть максимальная сумма удержаний с зарплаты в месяц? Есть ли какие-нибудь ограничения? Может ли, например, при зарплате в 20 тысяч руб эта сумма быть 11 - 13 тысяч руб? При увольнении мне не заплатили ни копейки: ни последней зарплаты за полный отработанный месяц, ни каких компенсаций за неиспользованные отпуска. Собираюсь жаловаться в Департамент труда или подавать заявление в суд. Есть ли у меня шансы?
Получить новые ответы

Какой может быть максимальная сумма удержаний с зарплаты в месяц? Может ли работодатель при увольнении взыскать некую сумму из компенсации за неиспользованные отпуска?

Вы совершенно верно задаете вопросы. Разберемся.
Удержания должны быть произведены на законном основании, должны быть обоснованными. Внимание! Удержания с зарплаты могут производится лишь по решению суда, либо комиссии по трудовым спорам, либо с вашего письменного разрешения. Даже приказа для удержаний не достаточно. У меня была такая ситуация перед увольнением. Я обратилась к трудовому инспектору и моего директора обязали вернуть все, что с меня удержали. Потом нашелся повод, чтобы меня уволить. И при увольнении вместо зарплаты мне написали долг в 10 т.р., подтасовав документы (если капнуть, видно, что долг вымышленный). Конечно, я обратилась в суд. Незнаю как бы всё обернулось, не будь у меня дорогого адвоката. Но и с ним я рисковать не стала - согласилась на мировое соглашение. Долг с меня не вычли, мой адвокат объяснил директору чем это грозит. И выплатили мне вынужденный прогул (среднюю зарплату с момента незаконного увольнения до момента принятия судом мирового соглашения).
За отпускные также пришлось побороться. Выплатили, скрепя зубами. По началу не начислили.
Так что боритесь за свои права. В вашей ситуации (ни копейки не выплатили) это просто очень нужно сделать. Не оставляйте всё так. Удачи! Шансы у всех есть, сейчас 90% трудовых споров решается в пользу работника.
Ответ
Вершинина Анна Александровна
23 июля 2009 00:03
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Из Вашего ответа непонятны основания для применения материальной ответствености. В любом случае, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан рассчитаться с работником (в том числе и за неиспользованный отпуск). Намерения ... Еще
14 июля 2009 22:27   Анна Романовна
ст.138 Трудового кодекса РФ не допускает превышение 20% размера удержаний при каждой выплате заработной платы. Следовательно при зарплате в 20 тыс., удержание не может быть больше 4 тыс.В ситуации, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения его текущего рабочего года, ... Еще
15 июля 2009 09:44   Олег Васильевич
Из вашего вопроса я поняла, что вы должны за что-то вашему предприятию (коллективная материальная отвественность). При увольнении с вас должны удержать ту сумму которую вы должны предприятию. Это может быть недостача. Поэтому, если на ... Еще
16 июля 2009 14:46   Ольга Александровна