Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

Спрашивает Лариса   21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Ответ
Давайте внимательно прочитаем статью 178 Трудового кодекса РФ по ссылке http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14.... Увидели особенности при выплате выходного пособия работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, средний месячный заработок сохраняется за Вами (за уволенным работником) "в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". А Вам (по соглашению сторон) предлагают только 1,5 оклада... Если работодатель "давит", то помните, что всегда можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Трудовую инспекцию, а также в суд. При этом нужны будут документальные доказательства факта нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Скажите представителю работодателя, что рассмотрите возможность выполнения их требований при условии предоставления ими письменного объяснения необходимости предлагаемых ими действий с Вашей стороны, а также письменных гарантий выполнения ими взятых на себя обязательств. Пишите, если будут вопросы.

Источник: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p2559
21 июля 2009 20:20

Имеются знакомства с экспертом


Другие ответы
2
При увольнении по сокращению штата работнику положено выходное пособие и сохранение среднего заработка, а при при увольнении по соглашению сторон компенсационная выплата может быть установлена, если работодатель будет согласен. Выгоды работодателя: не ... Еще
10 авг. 2009 14:52
3
В количестве денежек в качестве выплаченной компенсации
21 июля 2009 23:12

Обладаю личным опытом

← Показать все ответы
Комментарии
  • 10 авг. 2009 15:05

    Названная Вами статья сочетается со ст. 261 Трудового кодекса РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."