Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

Спрашивает 21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Получить новые ответы
Ответ
Во-первых, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В-третьих, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В-четвертых, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Ничего этого не будет, если Вы согласитесь подписать соглашение сторон.
Вы - беременная женщина и уволить Вас работодатель не может. Только по ликвидации компании, других оснований у него нет. Для Вас однозначно будет лучше уволиться в связи с ликвидацией.
Автор
Светлана Юрьевна
22 июля 2009 13:05
Рейтинг ответа
★★★★★★★
Обладаю личным опытом
Другие ответы
При увольнении по обоюдному согласию сторон в центре занятости будут больше платить, чем по собственному. Но беременную женщину вообще не имеют права увольнять. Ничего не подписывайте. Всё это угрозы. Читайте внимательно закон, ссылки вам уже привели, повторяться не буду. Удачи!
Все зависит от того к какому соглашению эти стороны придут. Чаще всего больше плюсов при таких соглашениях у работодателя.
21 июля 2009 23:28   Давид А
Комментариев: 1 
В количестве денежек в качестве выплаченной компенсации