Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

Спрашивает Лариса   21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Ответ
При увольнении по сокращению штата работнику положено выходное пособие и сохранение среднего заработка, а при при увольнении по соглашению сторон компенсационная выплата может быть установлена, если работодатель будет согласен. Выгоды работодателя:
не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре). При назначении пособия по безработице порядок расчета его размера в обоих случаях будет одинаковый. Вообще, же ст 261 Трудового кодекса РФ определяет:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем", поэтому Вас могут уволить лишь в связи с ликвидацией организации. Если по другой статье - это противозаконно, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, суд и прокуратуру.
10 авг. 2009 14:52

Другие ответы
2
Давайте внимательно прочитаем статью 178 Трудового кодекса РФ по ссылке http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p2559. Увидели особенности при выплате выходного пособия работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Вам должны ... Еще
21 июля 2009 20:20

Имеются знакомства с экспертом

Комментариев: 1 
3
В количестве денежек в качестве выплаченной компенсации
21 июля 2009 23:12

Обладаю личным опытом