Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

Спрашивает 21 июля 2009
Доброго времени суток.Прошу помочь ответом.Ликвидируется московский филиал фирмы.Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации.Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию.То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.
Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?
Получить новые ответы
Ответ
При увольнении по сокращению штата работнику положено выходное пособие и сохранение среднего заработка, а при при увольнении по соглашению сторон компенсационная выплата может быть установлена, если работодатель будет согласен. Выгоды работодателя:
не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре). При назначении пособия по безработице порядок расчета его размера в обоих случаях будет одинаковый. Вообще, же ст 261 Трудового кодекса РФ определяет:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем", поэтому Вас могут уволить лишь в связи с ликвидацией организации. Если по другой статье - это противозаконно, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, суд и прокуратуру.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
10 авг. 2009 14:52
Рейтинг ответа
★★★★★★★
Другие ответы
При увольнении по обоюдному согласию сторон в центре занятости будут больше платить, чем по собственному. Но беременную женщину вообще не имеют права увольнять. Ничего не подписывайте. Всё это угрозы. Читайте внимательно закон, ссылки вам уже привели, повторяться не буду. Удачи!
Все зависит от того к какому соглашению эти стороны придут. Чаще всего больше плюсов при таких соглашениях у работодателя.
21 июля 2009 23:28   Давид А
Комментариев: 1 
В количестве денежек в качестве выплаченной компенсации