Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать при увольнении?

Спрашивает Юлия   22 июля 2009
Здравствуйте у меня ситуация такая:Работала в Дилерском центре на должности null 17.07.09 написала заявление на отпуск спустя 2 часа меня мастер заставил делать бесплатно работы от которых я отказалась.Он меня заставил уволится а также мою напарницу.Заявление на увольнение написанною с 20 июля.Нам расчет не дан,а трудовую книжку заставляют забирать.А также есть у работодателя за должность нам о выполненной работе но эти работы не закрыты.К кому нам обращаться и как поступить.
Ответ
Все верно, нужно обратиться в прокуратуру. И лучше не ждать. Расчет работодатель обязан выдать в день увольнения. По поводу задолжности обратитесь к трудовому инспектору, опишите подробно почему вы считаете некую сумму долгом предприятия перед вами и потребуйте, пусть разберется с вашим начальством, с бухгалтерией. Пусть вернут эти деньги. Вы не обязаны ждать, когда ваше начальство закроет работы, чтобы начислить вам деньги. Они должны это сделать в день увольнения и выдать полный расчет. А трудовую не забирайте, пока не получите расчета, мой вам совет.
25 июля 2009 23:16

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Заявление на увольнение вот так с ходу Вы написали зря. Это не очень умный поступок. По этому факту можно было бы судиться, но Вы за чем-то написали заявление. Ну коли Вы боитесь мастера до такой степени - ничего не поделаешь. Трудовую берите. Выясняйте ... Еще
23 июля 2009 15:37

Обладаю личным опытом

2
Нужно подать иск в суд о том, что Вас уволили незаконно и о восстановлении Вас на прежней должности. Если у Вас есть тудовой договор или какие-либо документы, подтверждающие то, что Вы работали в этой организации, будет легче отстоять свою правоту. Если ... Еще
3
В Вашем вопросе много непонятного. Во-первых, заявление об отпуске было подписано и приказ о предоставлении отпуска был издан? С какого числа? Если все это было и отпуск должен был начаться не позднее 20 июля, то Вас уволить, пока Вы находитесь в отпуске ... Еще
10 авг. 2009 14:04