Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Расчитать выходное пособие?

Спрашивает Fadioks   02 авг. 2009
Помогите, Пожалуйста!!! Положено ли женщине,находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штатов? Если положено, то как его расчитать, если последние 7 месяцев женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие, а не зарплату?
Ответ
Расчет пособий производится с учетом заработной платы, которую работник получал до момента своего ухода в отпуск или на больничный. То есть, для расчета пособия Вы должны взять зарплату Вашей сотрудницы за тот период, когда она работала, даже если этот период был в прошлом году. Берется столько месяцев ДО (а отпуску по уходу за ребенком предшествует, как правило больничный по беременности и родам), то берём столько месяцев ДО ОТПУСКА по беременности и родам, сколько женщина работала в Вашей организации. Например, больничный по беременности и родам начался 15 октября 2008г. и по сей день женщина отсутствует на работе по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Значит, для расчета пособия берем столько месяцев, сколько предусмотрено законодательством для расчета пособия, начиная с 15 октября прошлого года, отсчитывает в обратном порядке: три подлных месяца это - сентябрь, август и июль. Вот так.
02 авг. 2009 17:07

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
По трудовому законодательству РФ уволить как беременную женщину, так женщину, находящуюся в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет права уволить не имеют. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации ... Еще
03 авг. 2009 20:17

Имеются знакомства с экспертом