Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Если женщина находится в декретном отпуске, а предприятие реорганизовали и ее должность сократили, что ей положено по закону?

Спрашивает Широбокова Ольга Ивановна   05 авг. 2009
Если женщина находится в дикретном отпуске, а предприятие реорганизовали и ее должность сократили, что ей положено по закону?
Ответ
Добрый день!
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (так называемом декретном отпуске). Так, например, на период отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы и должность. Таким образом, сокращение должности сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным и Вы можете оспорить это решение работодателя в суде.
05 авг. 2009 12:17

Оказываю эту услугу


Другие ответы
1
Беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации организации (филиала). Женщину, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить по следующим основаниям: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) ... Еще
05 авг. 2009 16:45

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
2
При реорганизации Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если ... Еще
05 авг. 2009 11:49
3
Часть 6 ст.81 Трудового кодекса РФ устанавливает: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной ... Еще
05 авг. 2009 14:02