Если женщина находится в декретном отпуске, а предприятие реорганизовали и ее должность сократили, что ей положено по закону?
Спрашивает 05 авг. 2009
Если женщина находится в дикретном отпуске, а предприятие реорганизовали и ее должность сократили, что ей положено по закону?
Получить новые ответы

Если женщина находится в декретном отпуске, а предприятие реорганизовали и ее должность сократили, что ей положено по закону?

Добрый день!
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (так называемом декретном отпуске). Так, например, на период отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы и должность. Таким образом, сокращение должности сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным и Вы можете оспорить это решение работодателя в суде.
Ответ
Иванова Елена Николаевна
05 авг. 2009 12:17
Оказываю эту услугу
Другие ответы
Беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации организации (филиала). Женщину, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить по следующим основаниям: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным ... Еще
05 авг. 2009 16:45   Светлана Юрьевна
Комментариев: 2 
При реорганизации Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного ... Еще
05 авг. 2009 11:49   Наташа
Часть 6 ст.81 Трудового кодекса РФ устанавливает: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его ... Еще
05 авг. 2009 14:02   Олег Васильевич