Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать, когда работодатель меняет должностные обязанности?

Спрашивает Колотилова Алина Эдуардовна   07 авг. 2009
Мой муж работает в фотоателье дизайнером. Сначала его начальница просила его помочь что-либо сделать. Теперь уже заставляет, поручает несколько иную работу, да и увеличивает её объём. Как быть в такой ситуации?
Ответ
У работодателя ("начальницы") есть право самостоятельно определять функции и объем работы любого его работника (подчиненного), переводить в соответствии с действующим штатным расписанием работника с одной должности на другую. И функции, и объем работы прописываются как в заключаенмом сторонами трудовом договоре, так в должностьных инструкциях. Все изменения в трудовой договор и должностную инструкцию вносятся в письменном виде и оформляются или как приложения к вышеназванным документам, или вновь. И трудовой договор и должностную инструкцию кроме работодателя ("начальницы") подписывает работник. Отказ работника от подписания трудового договора (приложения к нему)как правило влечет за собой прекращение действия данного трудогового договора, отказ от подписания должностной инструкции (приложения) или приводит к увольнению, или к переговорам работника с работодателем ("начальницей"), чем закончатся эти переговоры, думаю, понятно: ли соглашением и подписанием, или оставлением все как есть, или увольнением. Поскольку из Вашего вопроса не ясна обстановка в фотоателье (что за коллектив, есть ли профсоюзная организация, могущая выступить посредником в переговорах, коллективе, коллективный договор и т.д.), только Вашему мужу решать как он поступит.
10 авг. 2009 09:22

Другие ответы
1
Да, Ваш муж имеет полное право отказаться от любой работы, которая не входит в его должностные обязанности. Но сделать это можно по-разному. Чтобы не испортить отношения с руководителем, можно построить разговор таким образом: "Если бы я хотел и мог ... Еще
09 авг. 2009 19:49

Обладаю личным опытом

2
Добрый день! В подобной ситуации может помочь такой документ, как должностная инструкция. В ней подробно прописываются права и обязанности работника на определенной должности. При приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией ... Еще
07 авг. 2009 17:38

Оказываю эту услугу

3
Всегда, устраиваясь на работу, нужно досконально уточнять, что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. В трудовом договоре или в должностной инструкции все обязанности должны быть прописаны точно и исчерпывающе. Если ... Еще
07 авг. 2009 18:04

Обладаю личным опытом