Смогу ли я лишить премии за опоздание?

Спрашивает 10 авг. 2009
Работник опоздал на 1 час 40 мин на работу. Написал объяснительную, где указал, что просто опоздал на работу 17 июля 2009 года и все. Была составлена докладная записка. Могу ли сделать выговор в виде лишении премии на 100%.Пожалуйста, помогите.
Получить новые ответы
Ответ
Добрый день!
За опоздание на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Но при это важно соблюсти всю процедуру наложения взыскания, определенную законодательством. Во-первых, необходимо затребовать от работника объяснительную, что Вы уже сделали. Непосредственному руководителю необходимо составить докладную с указанием проступка и предложением наложить взыскание - замечание или выговор. Не пропустите срок, установленный для наложения дисциплинарного взыскания - один месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Получив объяснительную и докладную, нужно издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним работника под роспись в течение 3 дней. На основании этого приказа можно лишить сотрудника премии, если в локальных нормативных актах указана возможность лишения премии при наличии взысканий у работника.
Автор
Иванова Елена Николаевна
Иванова Елена Николаевна
10 авг. 2009 15:39
Оказываю эту услугу
Другие ответы
конечно можете.если человек опоздал 1или2 раза,то конечно можно обойтись выгоровом,ну а если это вошло в привучку,то лишение премии послужит самым лучшем уроком на будующее!!!!!!!!!
13 авг. 2009 00:13   Людмила
А что сразу 100% ?!
Вы что причину искали? Главное атмосфера в коллективе.
Вы даже и причину не стали узнавать.
Видать нету у Вас подхода к людам.
Подумаеш опоздал. Интерестно чем это ваша кантора занимается?
Таких 'эфективных менеджеров' мы уже знавали...
10 авг. 2009 16:51   Вася
Конечно можете я как понял вы начальник.
Но зачем?Я понимаю если человек опаздывает систематически,то не только можно но и нужно.
А если один-два раза это не честно как-то...
10 авг. 2009 15:23   Сергей Богданов