Смогу ли я лишить премии за опоздание?

Спрашивает 10 авг. 2009
Работник опоздал на 1 час 40 мин на работу. Написал объяснительную, где указал, что просто опоздал на работу 17 июля 2009 года и все. Была составлена докладная записка. Могу ли сделать выговор в виде лишении премии на 100%.Пожалуйста, помогите.
Получить новые ответы
Ответ
Выговор в виде лишения премии не может быть, выбирайте или выговор или премия. Относительно 100% лишения хорошенько подумайте, сможете ли Вы доказать (работник в праве обратиться с обжалованием любого Вашего решения в Государственную инспекцию труда, суд, прокуратуру)то, что опаздание заслуживало именно 100%. Кстати, а Вы посмотрели в коллективном договоре или Кодексе мотивации персонала (если они есть в Вашей организации)что говорится по этому поводу?
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
10 авг. 2009 17:16
Другие ответы
конечно можете.если человек опоздал 1или2 раза,то конечно можно обойтись выгоровом,ну а если это вошло в привучку,то лишение премии послужит самым лучшем уроком на будующее!!!!!!!!!
13 авг. 2009 00:13   Людмила
А что сразу 100% ?!
Вы что причину искали? Главное атмосфера в коллективе.
Вы даже и причину не стали узнавать.
Видать нету у Вас подхода к людам.
Подумаеш опоздал. Интерестно чем это ваша кантора занимается?
Таких 'эфективных менеджеров' мы уже знавали...
10 авг. 2009 16:51   Вася
Конечно можете я как понял вы начальник.
Но зачем?Я понимаю если человек опаздывает систематически,то не только можно но и нужно.
А если один-два раза это не честно как-то...
10 авг. 2009 15:23   Сергей Богданов