Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я лишить премии за опоздание?

Спрашивает Эльвира   10 авг. 2009
Работник опоздал на 1 час 40 мин на работу. Написал объяснительную, где указал, что просто опоздал на работу 17 июля 2009 года и все. Была составлена докладная записка. Могу ли сделать выговор в виде лишении премии на 100%.Пожалуйста, помогите.
Ответ
Выговор в виде лишения премии не может быть, выбирайте или выговор или премия. Относительно 100% лишения хорошенько подумайте, сможете ли Вы доказать (работник в праве обратиться с обжалованием любого Вашего решения в Государственную инспекцию труда, суд, прокуратуру)то, что опаздание заслуживало именно 100%. Кстати, а Вы посмотрели в коллективном договоре или Кодексе мотивации персонала (если они есть в Вашей организации)что говорится по этому поводу?
10 авг. 2009 17:16

Другие ответы
1
Конечно можете я как понял вы начальник.
Но зачем?Я понимаю если человек опаздывает систематически,то не только можно но и нужно.
А если один-два раза это не честно как-то...
10 авг. 2009 15:23
2
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В ст. 192 ТК РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, ... Еще
10 авг. 2009 15:31

Имеются знакомства с экспертом

3
Добрый день! За опоздание на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Но при это важно соблюсти всю процедуру наложения взыскания, определенную законодательством. Во-первых, необходимо затребовать от работника объяснительную, что Вы уже сделали. ... Еще
10 авг. 2009 15:39

Оказываю эту услугу