Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я лишить премии за опоздание?

Спрашивает Эльвира   10 авг. 2009
Работник опоздал на 1 час 40 мин на работу. Написал объяснительную, где указал, что просто опоздал на работу 17 июля 2009 года и все. Была составлена докладная записка. Могу ли сделать выговор в виде лишении премии на 100%.Пожалуйста, помогите.
Ответ
Самое интересное, составили Вы вопрос так, что прочитавший начинает Вас ненавидить. Но это наверно, первое впечатление. Как этот вопрос лучше составить прочитайте в конце.
Если действительно хотите быть хорошим руководителем (на это я надеюсь исходя из двух последних слов в Вашем пояснении) не забывайте, даже в опозданиях можно найти положительное.
Наполеон когда то сказал "Плохих солдатов не бывает - бывают не умелые командиры". Найдите этому человеку более подходящую и гораздо выгодную для него и для дела применение. Обычно именно такие работник выполняют основную полезную работу и приносят основной доход, а остальные кроме того, что вовремя появляются ничего полезного не делают.
Составить этот вопрос можно было бы и по другому. Например, "Замучила лень, в последнее время стал регулярно опащдывать на работу (опаздал столько то раз ). Правомерны ли действия моего начальника выходящего с предложением лищить меня премии на 100 %. Какими нормативными документами он может при этом руководствоватся.
11 авг. 2009 04:06

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Конечно можете я как понял вы начальник.
Но зачем?Я понимаю если человек опаздывает систематически,то не только можно но и нужно.
А если один-два раза это не честно как-то...
10 авг. 2009 15:23
2
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В ст. 192 ТК РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, ... Еще
10 авг. 2009 15:31

Имеются знакомства с экспертом

3
Добрый день! За опоздание на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Но при это важно соблюсти всю процедуру наложения взыскания, определенную законодательством. Во-первых, необходимо затребовать от работника объяснительную, что Вы уже сделали. ... Еще
10 авг. 2009 15:39

Оказываю эту услугу