Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли я лишить премии за опоздание?

Спрашивает Эльвира   10 авг. 2009
Работник опоздал на 1 час 40 мин на работу. Написал объяснительную, где указал, что просто опоздал на работу 17 июля 2009 года и все. Была составлена докладная записка. Могу ли сделать выговор в виде лишении премии на 100%.Пожалуйста, помогите.
Ответ
Если это было лишь однажды - лучше не делать этого. Чисто по человечески. Но, как лицо официальное, то да - конечно же можете. Но сначала выговоры, а потом уж, что хотите, лишение премий или увольнение и.т.д....но, насколько мне известно, если 2 выговора, то можно увольнять. Если вы начальник, то вам и решать. Опоздание на работу без уважительной причины:

"В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нарушителю тот или иной вид взысканий, но соблюдая при этом процедуру, установленную ст. 193 ТК.
Это означает, что опоздание работника на работу должно быть зафиксировано лицом, осуществляющим учет рабочего времени, в табеле учета использования работником рабочего времени, кроме того, работодателю следует проверить причины опоздания работника на работу (а для выяснения причин опоздания и, соответственно, оценки уважительности причины опоздания работодателю следует запросить у работника письменное объяснение причин опоздания).
Однако отказ работника дать объяснение не является согласно ст. 193 ТК РФ препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

.......

Уволить сотрудника возможно сразу после выявления повторного дисциплинарного проступка (опоздания), но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, и в этот срок не засчитываются время болезни работника, период его пребывания в отпуске.
Когда течение срока для увольнения приостанавливается, работник не может быть уволен позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
О применении любого дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), где должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, и вид взыскания. Приказ об увольнении в обязательном порядке объявляется работнику под расписку."

11 авг. 2009 12:33

Другие ответы
1
Конечно можете я как понял вы начальник.
Но зачем?Я понимаю если человек опаздывает систематически,то не только можно но и нужно.
А если один-два раза это не честно как-то...
10 авг. 2009 15:23
2
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В ст. 192 ТК РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, ... Еще
10 авг. 2009 15:31

Имеются знакомства с экспертом

3
Добрый день! За опоздание на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Но при это важно соблюсти всю процедуру наложения взыскания, определенную законодательством. Во-первых, необходимо затребовать от работника объяснительную, что Вы уже сделали. ... Еще
10 авг. 2009 15:39

Оказываю эту услугу