Как себя подстраховать если меня хотят уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Спрашивает 27 авг. 2009
Как себя подстраховать, если тебя хотят уволить с работы за нарушения трудовой дисциплины? Я мать-одиночка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы восстановиться пришла предупредить директора, что выхожу на работу. Он мне заявил, что он директор и вправе выбирать с кем ему работать и что для меня у него работы нет. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, на мою жалобу мне ответили, что противоправных действий со стороны директора не выявлено, т.к я не уволена и могу приступать к работе на свое прежнее место на должность финансиста. Я так и сделала, директор меня проводил в диспетчерскую и сказал, чтобы я сидела на диване ничего не делала. На следующий день мне предложили написать объяснительную почему я с обеда опоздала на работу на полчаса. Я написала что не опаздывала это может подтвердить диспетчер. Думаю что он не подтвердил потому что в немилость некому не хочется попадать. Потом меня заставили писать объяснительную почему я пользовалась стационарным телефоном в личных целях. Как мне быть в данной ситуации? Договориться я с директором не могу. Знаю, что он не с одной мной так поступал и все увольнялись по собственному желанию. Можно ли мне все наши беседы с ним, где он меня заставляет уволиться по собственному желанию записывать на диктофон. Одна запись у меня уже есть о ней я никому не говорю и пригодиться ли эта запись мне в суде если до этого дойдет? Спасибо!
Получить новые ответы
Ответ
Да, Вам будет не просто, однако, если Вы решились, то надо идти до логического завершения. Диктофонная запись поможет, однако, лучше, чтобы диктофон был обыкновенный (аналоговый), а не цифровой, т.к. цифровая запись очень часто судами не рассматривается как доказательство в связи с чем, для установления ее достоверности необходимо проводить экспертизу. Можно поступить и так: переписать (сохранив на цифровом диктофоне) с цифрового диктофона на обычную кассету (диск) и приобщить к материалам дела, сделав ее расшифровку на бумажном носителе и ее также приобщить к материалам дела. Если противная сторона заявит о о фальсификации доказательства письменно просите суд назначить фонографическую экспертизу, которая даст ответ - монтировалась запись или нет, идентификация голоса и т.д. Любой отказ суда Вы сможете обжаловать в установленном законом порядке. Кроме того, подстрахуйтесь следующим образом: напишите на имя директора (обязательгно в двух экземплярах) служебную записку о том, что Вы с такого-то числа приступили к работе для выполнения Ваших должностных обязанностей и заключенного с Вами трудового договора, однако. по не понятным Вам причинам Вам не дают заданий для исполненияя Ваших должностных обязанностей и заключенного с Вами трудового договора, попросите принять меры. Два экземпляра - для тогго, чтобы у Вас остался один с реквизитами его регистрации и получения. Если директор откажется принимать Вашу служебную записку - пошлите ценным письмом (с описью вложения) и уведомлением один экземпляр, второй с квитанцией и возвращенным Вам уведомлением с отметкой о вручении оставьте себе. Для Вашего сведения: согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). Это в основном «дисциплинарные статьи»:- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ);- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ);- для педагогических работников п.2 ст. 336 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание увольнения — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Поэтому уволить одинокую мать без предъявления конкретных претензий невозможно. В случае ее обращения в суд «правда» будет, безусловно, на ее стороне.
Источник: http://forum.betapress.ru
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
28 авг. 2009 09:17
Рейтинг ответа
★★★★★★★★★★