Как себя подстраховать если меня хотят уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Спрашивает 27 авг. 2009
Как себя подстраховать, если тебя хотят уволить с работы за нарушения трудовой дисциплины? Я мать-одиночка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы восстановиться пришла предупредить директора, что выхожу на работу. Он мне заявил, что он директор и вправе выбирать с кем ему работать и что для меня у него работы нет. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, на мою жалобу мне ответили, что противоправных действий со стороны директора не выявлено, т.к я не уволена и могу приступать к работе на свое прежнее место на должность финансиста. Я так и сделала, директор меня проводил в диспетчерскую и сказал, чтобы я сидела на диване ничего не делала. На следующий день мне предложили написать объяснительную почему я с обеда опоздала на работу на полчаса. Я написала что не опаздывала это может подтвердить диспетчер. Думаю что он не подтвердил потому что в немилость некому не хочется попадать. Потом меня заставили писать объяснительную почему я пользовалась стационарным телефоном в личных целях. Как мне быть в данной ситуации? Договориться я с директором не могу. Знаю, что он не с одной мной так поступал и все увольнялись по собственному желанию. Можно ли мне все наши беседы с ним, где он меня заставляет уволиться по собственному желанию записывать на диктофон. Одна запись у меня уже есть о ней я никому не говорю и пригодиться ли эта запись мне в суде если до этого дойдет? Спасибо!
Получить новые ответы
Ответ
Закон на вашей стороне, но как вы представляете себе его реализацию?? Предположим суд обяжет директора оставить вас на работе. Можете быть уверены, сразу начнутся какие-нибудь недостачи, пропажа офисного оборудования, поломка офисного оборудования (вы догадываетесь, на кого всё это свалят?), ваши хронические опоздания (даже если вы будете приходить за час до начала рабочего дня), возможно даже, будут свидетели, которые расскажут, что вместо работы вы используете компьютер для лазания по эротическим сайтам и всякая прочая ерунда.

Однако директору всего этого геморроя, скорее всего, тоже не хочется. Поэтому самым разумным, на мой взгляд, будет договориться с ним о некой компенсации (откупных) и пойти искать новую работу.

* - если директор скажет, что разговора, который вы записали на диктофон, не было, то ваша запись доказательством в суде являться не будет.
Автор
Сергей Вячеславович
Сергей Вячеславович
28 авг. 2009 09:40
Имеются знакомства с экспертом