Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Существуют ли законодательные акты, регулирующие зверские отношения в рабочее время. Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе.?

Спрашивает Алиса   05 сент. 2009
Как избавиться от психологического прессинга на рабочем месте. Для чего взрослые люди объединяются в группы против коллеги.Существуют ли, законодательные акты регулирующие зверские отношения в рабочее время. Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе.
Ответ
Итак, по порядку."Как избавиться от психологического прессинга на рабочем месте." - самое простое, но не всегда приемлемое, - поменять место работы. Вариант - найти друзей в коллективе и вместе противостоять прессингу. Еще вариант - самовнушить себе "я им не поддамся и они ничего не добьются". "Для чего взрослые люди объединяются в группы против коллеги." - тут много ваиантов: из зависти, из ненависти, из неприятия манеры поведения, стиля одежды, по команде руководителя или неформального лидера, с молчаливого согласия руководителя, от скуки и др. "Существуют ли, законодательные акты регулирующие зверские отношения в рабочее время." конечно, законодательно "зверские" отношения не регламентируются, но взаимоотношения в рабочее время должны быть основаны (работник имеет право на нормальные условия труда, а работодатель обязан обеспечить работнику эти условия")на обязательных для исполнения всеми нормах Трудового кодекса РФ, правил внутреннего распорядка, положениях коллективного договора (если, конечно, он есть в организации), других локальных нормативных актов организации. "Куда обращаться, если руководство не решает вопросы сложных взаимоотношений в коллективе." - в зависимости от того, какого это уровня "руководство" и есть ли над Вашим руководителем другой (другие) вышестоящий (вышестоящие) руководители в организации, если есть - обращайтесь к нему (ним). Обычно в организациях данный вопрос находится в компетенции службы управления персоналом, или, если ее нет, то в ведении отдела кадров. Если в организации есть профсоюзная организация - обращайтесь к ее руководителю иои в профком (профбюро). Если "психологический прессинг" зашкаливает все пределы и у Вас есть весомые доказательства этого - обюращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. В любом случае наберитесь мужества, взвесте Ваши возможности и примите окончательное решение. Держитесь!
11 сент. 2009 17:26

Другие ответы
1
Вряд ли существуют законодательные акты,скорее,все зависит от того,как Вы "подали" себя коллективу.Может,все дело времени,просто нужно потерпеть,к Вам присматриваются,оценивают,на что способны,пойдете ли жаловатся начальству,будете ли искать пути ... Еще
06 сент. 2009 00:28

Обладаю личным опытом