Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие пункты трудового кодекса нарушаются?

Спрашивает Андрей   18 сент. 2009
Доброе время суток.
Во время безработицы пришлось устроиться подработать на склад комп. техники.
Условия работы следующие:
График: ночьчерез ночь, суббота, воскр. выходные(т.е. первая неделя, допустим понедельник, среда, пятница. следующая неделя - вторник, четверг) ночные смены по 15 часов. Рабочее время заканчивается только тогда, когда старший смены разрешит покинуть склад, до этого времени, выйти за пределы склада не даёт охрана. Постоянно практикуются задержки от 20-30 минут до 2-3 часов. Никаких документов о сверхурочной работе никто, конечно-же не предоставляет. Обед за всю смену - 30 минут. Практикуется работа "курилки", а по совместительству и туалета - по расписанию (раз в 2 часа - 15 минут)! По всему складу установлены видеокамеры, каждый шаг сотрудника просматривается. Работа физически тяжелая и выматывающая. При входе на склад, охраной изымаются телефоны и выдаются только после окончания рабочего дня. На территорию склада вход по пропускам, выход через 2 пункта охраны с металлоискателями. Со всех сторон материальная ответственность и штрафы обусловленные нормативными актами компании. Работаю по трудовой с 1ого дня. Договор на руки ещё не получен т.к. "не подписан ген. директором".

Нарушаются ли права граждан, работающих на данном складе?
Буду очень признателен за консультации по любому из пунктов!
Ответ
Нарушаются многие, в т.ч ст.100, ст.212 ТК РФ, а также нижеуказанные (перечень статей ТК РФ не полный, остальное посмотрите сами в Трудовом кодексе РФ). Главные нарушения: первое - трудовой договор с Вами не заключен; второе - не проведен обязательный вводный и превичный инструктаж по охране труда; третье - до Вас не доведены "Правила внутреннено распорядка", устанавливающие в т.ч. и режим труда: четвертое - нарушается Ваше право на нормальные условия труда и обязанность работодателя предоставить работнику нормальныве условия труда; пятое - если с Вами не заключен договор о материальной ответственности, Вас нельзя привлечь к ней. А также для справки: все локальные нормативные акты Вашей (да и любой другой организации, предприятия) не могут противоречить положениям действующего Трудового кодекса РФ. В частности, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст.94 ТК РФ .Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ст.96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Ст.97 ТК РФ. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).
Ст.98 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вывод: работодатель нарушает Ваши трудовыек права, способ разрешения ситуации:или увольняйтесь с работы или отстаивайте Ваши и Ваших коллег трудовые права в Государственной инспекции труда, суде, прокуратуре. Выбор за Вами.
18 сент. 2009 09:01

Другие ответы
1
ПЕРВОЕ нарушение : Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым ... Еще
18 сент. 2009 10:16

Обладаю личным опытом