Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие пункты трудового кодекса нарушаются?

Спрашивает Андрей   18 сент. 2009
Доброе время суток.
Во время безработицы пришлось устроиться подработать на склад комп. техники.
Условия работы следующие:
График: ночьчерез ночь, суббота, воскр. выходные(т.е. первая неделя, допустим понедельник, среда, пятница. следующая неделя - вторник, четверг) ночные смены по 15 часов. Рабочее время заканчивается только тогда, когда старший смены разрешит покинуть склад, до этого времени, выйти за пределы склада не даёт охрана. Постоянно практикуются задержки от 20-30 минут до 2-3 часов. Никаких документов о сверхурочной работе никто, конечно-же не предоставляет. Обед за всю смену - 30 минут. Практикуется работа "курилки", а по совместительству и туалета - по расписанию (раз в 2 часа - 15 минут)! По всему складу установлены видеокамеры, каждый шаг сотрудника просматривается. Работа физически тяжелая и выматывающая. При входе на склад, охраной изымаются телефоны и выдаются только после окончания рабочего дня. На территорию склада вход по пропускам, выход через 2 пункта охраны с металлоискателями. Со всех сторон материальная ответственность и штрафы обусловленные нормативными актами компании. Работаю по трудовой с 1ого дня. Договор на руки ещё не получен т.к. "не подписан ген. директором".

Нарушаются ли права граждан, работающих на данном складе?
Буду очень признателен за консультации по любому из пунктов!
Ответ
ПЕРВОЕ нарушение :
Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ВТОРОЕ НАРУШЕНИЕ:
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Что касается правил внутреннего распорядка, воможно, что есть ТРЕТЬЕ НАРУШЕНИЕ:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Это минимум, который вполне достаточен для обращения в Трудовую инспекцию и далее.
Что там у Вас в дальнейших подробностях трудно представить.
Советую поменять место работы. Какая-то "левая" у Вас контора.

Как начальник ОК, рекомендую почитать мою статью на эту тему.
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20...

Источник: Работаю начальником ОК
18 сент. 2009 10:16

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Нарушаются многие, в т.ч ст.100, ст.212 ТК РФ, а также нижеуказанные (перечень статей ТК РФ не полный, остальное посмотрите сами в Трудовом кодексе РФ). Главные нарушения: первое - трудовой договор с Вами не заключен; второе - не проведен обязательный ... Еще
18 сент. 2009 09:01