Какие пункты трудового кодекса нарушаются?

ПЕРВОЕ нарушение :
Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ВТОРОЕ НАРУШЕНИЕ:
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Что касается правил внутреннего распорядка, воможно, что есть ТРЕТЬЕ НАРУШЕНИЕ:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Это минимум, который вполне достаточен для обращения в Трудовую инспекцию и далее.
Что там у Вас в дальнейших подробностях трудно представить.
Советую поменять место работы. Какая-то "левая" у Вас контора.

Как начальник ОК, рекомендую почитать мою статью на эту тему.
http://www.moscow-faq.ru/artic...

Источник: Работаю начальником ОК
Ответ
Виктория Владимировна
18 сент. 2009 10:16
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Нарушаются многие, в т.ч ст.100, ст.212 ТК РФ, а также нижеуказанные (перечень статей ТК РФ не полный, остальное посмотрите сами в Трудовом кодексе РФ). Главные нарушения: первое - трудовой договор с Вами не заключен; второе - не проведен ... Еще
18 сент. 2009 09:01   Олег Васильевич