Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать если меня хотят уволить по ст 81 п5 ТК РФ, но я ушла на больничный?

Спрашивает Лариса   08 окт. 2009
Что делать если меня хотели уволить по ст 81 п5 ТК РФ, но я ушла на больничный? Я мать-одиночка только после обращения в прокуратуру меня восстановили в должности финансиста. Между моими больничными по уходу за ребенком я получаю выговоры за нарушения трудовой дисциплины (опоздание, использование раб. тел. в личных целях, отсутствие на работе около часа). Устроили тотальную слежку! Рабочее место мое оказалось в диспетчерской на диване. Задания по работе я не получала. Но после того как я написала служебную записку с просьбой прояснить ситуацию. Я получила задание, в течение часа напротив директора написать бизнес план на год. Я отказалась, после чего он пригласил сотрудников и предложил им подписать акт об отказе и уволить меня по статье. В обеденный перерыв, не знаю к счастью или наоборот, я ушла на больничный. Юрист мне заявила, что теперь он меня только по статье уволит. Могу ли я в последний день моего больничного уволиться по собственному желанию и как это сделать чтобы избежать встречи с директором? Могу ли я как нибудь его наказать за такие беззаконные действия?
Ответ
Лариса, я прекрасно понимаю вашу ситуацию, прошла сама через неё. Вам директор дал заведомо невыполнимое задание, хорошо бы получать от него в письменном вие задания, т.е. приказом, в котором должны быть отражены сроки выполнения задания. Если срок короткий, приказ необоснован и неправомерен. Обратитесь к инспектору по труду, он обязан проверить справедливость требований директора к вам. Опишите все ситуации как вас "ловили" на нарушениях, о задании этом тоже. Пусть проверит не нарушены ли ваши трудовые права.
Имейте в виду, вас могут уволить за два нарушения трудовой дисциплины. Между двумя нарушениями должен быть срок меньше года (если год прошел, нарушение считается погашеным).
Уволиться вы можете, человек в праве подать заявление в любое время, это его волеизъявление. Но в этой ситуации директор может отказать и заставит отработать 12 дней (2 недели).
Так что у вас два пути, уволиться по собственному и две недели быть идеальным работником, а с директором придется эти две недели тесно и неприятно общаться. Или бороться за свои трудовые права и против злоупотребления властью вашего директора, обратившись к трудовому инспектору. Но впоследнем случае дело дойдет до суда, а в вашей трудовой появиться надпись - увольнение по статье. Чем кончится суд для вас, неизвестно. Я выбала второй путь и добилась, что мне поменяли трудовую (выдали новую без "порочащей" надписи). Но раз на раз не приходится. Удачи вам.
08 окт. 2009 18:21

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право. Однако, необходимо соблюсти 2-х недельный срок с момента получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Пока Вы на больничном , направьте на имя ... Еще
12 окт. 2009 11:07
2
Из того что Вы написали мне ясно следует пока, что работодатель нарушил ст.193 ТК РФ. Правильным порядком применения дисциплинарного взыскания является то, что до его применения работодатель обязан истребовать от Вас письменное объяснение по поводу ... Еще
08 окт. 2009 17:44
3
Обращайтесь в инспекцию труда г.Москвы - пишите заявление на имя руководителя и отправляйте заказным письмом с уведомлением. Изложите все эпизоды нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Просите провести проверку и виновных лиц привлечь к ... Еще
08 окт. 2009 19:35

Обладаю личным опытом