Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать если меня хотят уволить по ст 81 п5 ТК РФ, но я ушла на больничный?

Спрашивает Лариса   08 окт. 2009
Что делать если меня хотели уволить по ст 81 п5 ТК РФ, но я ушла на больничный? Я мать-одиночка только после обращения в прокуратуру меня восстановили в должности финансиста. Между моими больничными по уходу за ребенком я получаю выговоры за нарушения трудовой дисциплины (опоздание, использование раб. тел. в личных целях, отсутствие на работе около часа). Устроили тотальную слежку! Рабочее место мое оказалось в диспетчерской на диване. Задания по работе я не получала. Но после того как я написала служебную записку с просьбой прояснить ситуацию. Я получила задание, в течение часа напротив директора написать бизнес план на год. Я отказалась, после чего он пригласил сотрудников и предложил им подписать акт об отказе и уволить меня по статье. В обеденный перерыв, не знаю к счастью или наоборот, я ушла на больничный. Юрист мне заявила, что теперь он меня только по статье уволит. Могу ли я в последний день моего больничного уволиться по собственному желанию и как это сделать чтобы избежать встречи с директором? Могу ли я как нибудь его наказать за такие беззаконные действия?
Ответ
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право. Однако, необходимо соблюсти 2-х недельный срок с момента получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Пока Вы на больничном , направьте на имя работодателя ценнным письмом (с описью вложения) и уведомлением о вручении Ваше заявление. Доказательством того, что Вы направили заявление будут, во-первых, второй экземляр (полностью идентичный направленному)Вашего данного заявления, во-вторых, "опись" вложения в Ваше письмо, в-третьих, возврашенное Вам уведомление о вручении Вашего письма с указанием даты получения письма и лица, его получившего (любого, например, секретаря Вашего работодателя). Это связано с тем, что содержание указанной ст. 80 ТК РФ прредусматривает ниже следующее:". Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
Относительно того, что Вас уволят только "по статье" - Вас просто пугают. Если это произойдет -обращайтесь с исковым заявлением в суд, а также направьте Ваши заявления в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Кстати, соответствующие заявления во все перечисленные инстанции Вы можете направить не дожидаясь Вашего увольнения. И еще один совет, накапливайте в личном архиве любые документы, подтверждающие Вашу правоту, в частности получайте заверенные копии Ваших служебных записок и требований ответов на них, Ваши объяснительные и т.п.
Избежать встречи с директором Вы сможете, поскольку трудовая книжка и по Вашему предварительному письменному заявлению все документы, относящиеся к периоду Вашей трудовой деятельности в данной организации, соответствующим образом заверенные, Вы получаете в отделе кадров, а окончательный расчет - в бухгалтерии. Правда, директор, может дать команду не выдавать Вам документы, пока не встретится с Вами. Если Вы не пойдете на эту встречу, а документы Вам не выдадут, то трудовую книжку Вам могут направить почтовой связью, уведомив предварительно. Очевидно, надо спокойно встретиться с директором, и поступить так как Вы считаете необходимым (не подставляйтесь на этой встрече!)
12 окт. 2009 11:07

Другие ответы
1
Из того что Вы написали мне ясно следует пока, что работодатель нарушил ст.193 ТК РФ. Правильным порядком применения дисциплинарного взыскания является то, что до его применения работодатель обязан истребовать от Вас письменное объяснение по поводу ... Еще
08 окт. 2009 17:44
2
Лариса, я прекрасно понимаю вашу ситуацию, прошла сама через неё. Вам директор дал заведомо невыполнимое задание, хорошо бы получать от него в письменном вие задания, т.е. приказом, в котором должны быть отражены сроки выполнения задания. Если срок ... Еще
08 окт. 2009 18:21

Обладаю личным опытом

3
Обращайтесь в инспекцию труда г.Москвы - пишите заявление на имя руководителя и отправляйте заказным письмом с уведомлением. Изложите все эпизоды нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Просите провести проверку и виновных лиц привлечь к ... Еще
08 окт. 2009 19:35

Обладаю личным опытом