Почему у работодателя возникает вопрос о детях?
Спрашивает 08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Получить новые ответы
Теги

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и.....
Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться в одну из компаний.
Замужем,умная и т.д.Первый вопрос который задал работодатель(к сведению,также женщина):-"У вас есть дети?".
Она:-Пока нет.
-"У меня тоже пока нет"-с глубоким вздохом ответила работодатель.После этого вопроса они настолько разговорились,что в итоге знакомая не только устроилась на данную работу,но и стала одной из подруг этого работодателя.
Владимир,обычно сотрудники компаний задают вопрос о детях по одной причине:Если есть дети,значит человек более серьёзен по жизни(в семье,работе и т.д.)
Пусть ваша супруга продолжает попытки и итог обязательно обернётся желаемой должностью!
Источник: опыт знакомой
Ответ
Сергей Юрьевич
08 окт. 2009 16:43
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их ... Еще
08 окт. 2009 16:49   Юлия Юрьевна
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это ... Еще
08 окт. 2009 16:53   Чевряк
Дети потому что не только плановые бывают, но и внеплановые. Т.е. обучаешь сотрудницу и она случайно беременеет и все усилия оказываются вложены в никуда. Далее если есть дети, то опять же работодатель понимает что неизбежны всяческие ... Еще
08 окт. 2009 16:54   Злобыч