Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Спрашивает Владимир   08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Ответ
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их будешь обучать, а вдруг она потом рррраз – и уйдет в декрет? Получается, что зря силы тратили. Да не столько жалко декретные платить – сколько жалко нового специалиста искать, снова силы тратить.
Таким образом, поняв работодателя, выстраивайте линию поведения. Не зацикливайтесь во время собеседования на вопросе планирования детей. Ни о каком документе о том, что в ближайшее время не будете заводить детей даже не заикайтесь! И вы, и работодатель понимаете, что это просто бумажка.
Бодро отвечайте: «Ближайшие 5-6 лет точно не планирую! Хочу сначала добиться успехов и признания на работе!». ТОЧКА. Сразу переводите тему на ваши творческие таланты и желание служить обществу и работодателю в частности, а также высокую обучаемость и преданность компании, в которой хотите работать. Успехов! Пусть в Вашей жене видят умного , рассудительного сотрудника, которого срочно нужно принять на работу!
08 окт. 2009 16:49

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться в одну из ... Еще
08 окт. 2009 16:43

Имеются знакомства с экспертом

2
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это высокие риски. ... Еще
08 окт. 2009 16:53
3
Дети потому что не только плановые бывают, но и внеплановые. Т.е. обучаешь сотрудницу и она случайно беременеет и все усилия оказываются вложены в никуда. Далее если есть дети, то опять же работодатель понимает что неизбежны всяческие больничные, ... Еще
08 окт. 2009 16:54

Обладаю личным опытом