Почему у работодателя возникает вопрос о детях?
Спрашивает 08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Получить новые ответы
Теги

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их будешь обучать, а вдруг она потом рррраз – и уйдет в декрет? Получается, что зря силы тратили. Да не столько жалко декретные платить – сколько жалко нового специалиста искать, снова силы тратить.
Таким образом, поняв работодателя, выстраивайте линию поведения. Не зацикливайтесь во время собеседования на вопросе планирования детей. Ни о каком документе о том, что в ближайшее время не будете заводить детей даже не заикайтесь! И вы, и работодатель понимаете, что это просто бумажка.
Бодро отвечайте: «Ближайшие 5-6 лет точно не планирую! Хочу сначала добиться успехов и признания на работе!». ТОЧКА. Сразу переводите тему на ваши творческие таланты и желание служить обществу и работодателю в частности, а также высокую обучаемость и преданность компании, в которой хотите работать. Успехов! Пусть в Вашей жене видят умного , рассудительного сотрудника, которого срочно нужно принять на работу!
Ответ
Юлия Юрьевна
08 окт. 2009 16:49
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться ... Еще
08 окт. 2009 16:43   Сергей Юрьевич
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это ... Еще
08 окт. 2009 16:53   Чевряк
Дети потому что не только плановые бывают, но и внеплановые. Т.е. обучаешь сотрудницу и она случайно беременеет и все усилия оказываются вложены в никуда. Далее если есть дети, то опять же работодатель понимает что неизбежны всяческие ... Еще
08 окт. 2009 16:54   Злобыч