Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Спрашивает Владимир   08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Ответ
У моего супруга на работе еще похлеще случай был. Пришла девушка устраиваться на работу. Уж не знаю как она подделала медицинскую книжку, но по ней у нее все было замечательно. Молодая, незамужем. Покорила работодателя далеко идущими в компании планами... Слегка полновата, но вполне ничего. А через 3 месяца работы ушла в декрет! И как вы думаете будет после этого работодатель, котрому приходится и по сей день выплачивать ей детские и держать за ней рабочее место, относиться к девушкам-соискательницам? Хочешь-не хочешь, но в каждой молодой особе будешь видеть потенциальную акулу, устраивающуюся на работу из-за денег. Вот и мой шеф сразу при приеме на работу спрашивает у всех девушек подробности их личной жизни. Ведь даже замужняя и уже имеющая маленького ребенка сотрудница - не всегда подарок из-за ее частых больничных. Поймите их (работодателей) как людей и пожалейте от души - ведь в наше время так трудно подобрать хороший коллектив и как вредит делу, когда хороший специалист неожидано уходит в декрет!
08 окт. 2009 19:03

Другие ответы
1
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться в одну из ... Еще
08 окт. 2009 16:43

Имеются знакомства с экспертом

2
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их будешь обучать, а ... Еще
08 окт. 2009 16:49

Обладаю личным опытом

3
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это высокие риски. ... Еще
08 окт. 2009 16:53