Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Спрашивает Владимир   08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Ответ
Владимир а что если посмотреть на это с другой стороны.
А нужна ли вашей жене такая компания, которая негласно нарушает трудовой кодекс и не уважает семейные ценности уже начиная с собеседования? Просто если они уже на этапе собеседования дают намеки, что молодая женщина неполноценный работник, то что же может оказаться уже в работе? Задумайтесь над этим. Ведь во многих компаниях сейчас работает очень много женщин и как они устроились на работу? Они же в большинстве все потенциальные или уже существующие матери с определенными рисками или родить или ухода ребенком.
Я думаю, что надо Богу и судьбе говорить "Спасибо", что отвели вашу жену от таких горе-работодателей.
Наверно, это не самые лучшие примеры, но я знаю многих женщин которые отходили до последнего срока на работу и уходили в декрет только в день родов и оставались таком мини-декрете от 2 недель до 1-2-3 месяцев (в зависимости от случая). Так что сейчас декреты и беременности это не проблема даже для жесткого работодателя или женщины-карьеристки. Но здравомыслящая и нормальная фирма спокойно относится к женской беременности и нормальному декретному отпуску.
13 окт. 2009 00:23

Другие ответы
1
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться в одну из ... Еще
08 окт. 2009 16:43

Имеются знакомства с экспертом

2
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их будешь обучать, а ... Еще
08 окт. 2009 16:49

Обладаю личным опытом

3
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это высокие риски. ... Еще
08 окт. 2009 16:53