Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Спрашивает Владимир   08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Ответ
Учтите, что вопрос о детях Вам пока задавали на первом уровне.
Если Вы отвечаете, что дети есть ,задается вопрос второго уровня: "Сколько ребенку лет?". Теперь от Вас работодатель ждет не ухода в декрет, а больничых по уходу за ребенком. Ну а на третьем уровне вопрос о детях , когда они уже взрослые, трансформируется в вопрос о Вашем возрасте. Замкнутый круг.
Рекомендую, когда дети у Вас уже будут, сразу пусть и врать, что все бабушки готовы сидеть с Вашим ребенком в случае болезни.
К сожалению, все вопросы работодателя на этот счет носят дискриминационный характер. Если есть силы, то можно и судиться за отказы по этой причине. Только их нужно записывать на диктофон.
Но ,думаю,дорого это все встанет.
29 окт. 2009 17:48

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться в одну из ... Еще
08 окт. 2009 16:43

Имеются знакомства с экспертом

2
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их будешь обучать, а ... Еще
08 окт. 2009 16:49

Обладаю личным опытом

3
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это высокие риски. ... Еще
08 окт. 2009 16:53