Почему у работодателя возникает вопрос о детях?
Спрашивает 08 окт. 2009
Добрый день,

столкнулся с неприятной ситуацией...

Вкратце опишу. Что это за странное явления и работодателей по поводу молодого спец-та девушки...все спрашивают замужем ли и если да, то сразу вопрос о детях. Видя молодой возраст, они думают, что человек пришёл просто устроиться на официальную зп и уйти в декрет...хотя это далеко не так. Но как только отвечаешь, что замужем, разговор плавно сходит на нет.

Есть ли какие методы это исправить? Возможно можно подписать какой то док-т, что в ближайший, скажем, год-два, детей не планируем и тп.

Супруга столкнулась с такой ситуацией...очень не приятно, скажу Вам честно.

Может у кого был похожий случай?

PS. Нам по 22 года, проблем денежных не испытываем, детей не планируем.

Спасибо заранее за ответы.

Владимир.
Получить новые ответы
Теги

Почему у работодателя возникает вопрос о детях?

Учтите, что вопрос о детях Вам пока задавали на первом уровне.
Если Вы отвечаете, что дети есть ,задается вопрос второго уровня: "Сколько ребенку лет?". Теперь от Вас работодатель ждет не ухода в декрет, а больничых по уходу за ребенком. Ну а на третьем уровне вопрос о детях , когда они уже взрослые, трансформируется в вопрос о Вашем возрасте. Замкнутый круг.
Рекомендую, когда дети у Вас уже будут, сразу пусть и врать, что все бабушки готовы сидеть с Вашим ребенком в случае болезни.
К сожалению, все вопросы работодателя на этот счет носят дискриминационный характер. Если есть силы, то можно и судиться за отказы по этой причине. Только их нужно записывать на диктофон.
Но ,думаю,дорого это все встанет.
Ответ
Виктория Владимировна
29 окт. 2009 17:48
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Безусловно,договор с работодателем можно заключить на многие темы,в том числе и на ваш пример.Только на сколько в этом будет заинтересован сам работодатель,сочтёт ли это нужным и..... Приведу пример одной знакомой...Пришла трудоустраиваться ... Еще
08 окт. 2009 16:43   Сергей Юрьевич
На определенном этапе работы приходилось рассматривать кандидатуры на должности в фирму. Конечно, очень беспокоит данный вопрос, когда приходят молодые девушки без опыта работы – по той причине, в первое время от них пользы мало – ты их ... Еще
08 окт. 2009 16:49   Юлия Юрьевна
При устройстве на работу это общераспространенная практика хотя она и не соответствует статьям трудового кодекса об устройстве на работу. Действительно зачем работодателю работник который потенциально в ближайшие год-два уйдет в декрет. Это ... Еще
08 окт. 2009 16:53   Чевряк