Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно оформить жалобу на заместителя директора за превышение должностных полномочий?

Спрашивает светлана   14 окт. 2009
Как правильно оформить жалобу на заместителя директора за превышение должностных полномочий?
Трудовой коллектив хочет написать коллективную жалобу на имя директора организации на заместителя директора. Как это сделать так, чтобы данный документ имел юридическую силу и был рассмотрен директором?
Ответ
Любое, заверенное подписью (подписями) с их расшифровкой и указанием должностей или уполномоченным органом (например профкомом, президиумом собрания трудового коллектива по поручению данного собрания, что должно быть обязательно отражено в протоколе данного собрания) обращение к руководителю организации (директору) должно обязательно иметь дату составления или отправления, а также быть зарегистрированно в установленном в организации порядке, т.е. иметь входящий номер (номер регистрации) и дату этой регистрации. Важно, чтобы у Вас остался второй экземпляр с этими реквизитами. В соответствии с действующим законодательством ответ должен быть дан не позднее одного месяца (лучше, если Вам это надо, в обращении трудового коллектива попросите ответ в письменной форме). В обращении (жалобе) указывается должность руководителя, его фио, затем излагается существо жалобы (без эмоций) и просьба (например, принять меры к заместителю директора по неодпущению им превышения должностных полномочий, объявить ему взыскание и т.п.) Хорошо, если в обосновании жалобы будут ссылки на нарушенные заместителем директора конкретные положения его должностной инструкции, внутренних нормативных документов (локальных актов) Вашей организации или Трудового (Уголовного) кодекса РФ, которые усилят Вашу позицию и обоснование существа жалобы.
14 окт. 2009 09:16

Другие ответы
1
Лучше коллективную жалобу послать не директору , а в государственную инспекцию труда , так надежней. В жалобе изложить суть и указать выше упомянутое должносное лицо.
2
Для начала напишите служебное письмо на имя генерального. Если не поможет - смело идите в трудовую инспекцию.
Если действительно было такое нарушение, то статья 280, глава 30 Уголовного кодекса на Вашей стороне:
http://www.ledforum.ru/uk/30.htm
25 окт. 2009 14:52