Как правильно оформить жалобу на заместителя директора за превышение должностных полномочий?

Любое, заверенное подписью (подписями) с их расшифровкой и указанием должностей или уполномоченным органом (например профкомом, президиумом собрания трудового коллектива по поручению данного собрания, что должно быть обязательно отражено в протоколе данного собрания) обращение к руководителю организации (директору) должно обязательно иметь дату составления или отправления, а также быть зарегистрированно в установленном в организации порядке, т.е. иметь входящий номер (номер регистрации) и дату этой регистрации. Важно, чтобы у Вас остался второй экземпляр с этими реквизитами. В соответствии с действующим законодательством ответ должен быть дан не позднее одного месяца (лучше, если Вам это надо, в обращении трудового коллектива попросите ответ в письменной форме). В обращении (жалобе) указывается должность руководителя, его фио, затем излагается существо жалобы (без эмоций) и просьба (например, принять меры к заместителю директора по неодпущению им превышения должностных полномочий, объявить ему взыскание и т.п.) Хорошо, если в обосновании жалобы будут ссылки на нарушенные заместителем директора конкретные положения его должностной инструкции, внутренних нормативных документов (локальных актов) Вашей организации или Трудового (Уголовного) кодекса РФ, которые усилят Вашу позицию и обоснование существа жалобы.