Какой документ может быть принят в качестве подтверждения опыта работы?

Спрашивает 19 окт. 2009
При поступлении на работу в другую организацию, какой(какие) документ(/ты) может(/гут) быть приняты работодателем для подтверждения опыта работы будущего сотрудника помимо трудовой книжки? В частности, для подтверждения опыта руководящей работы при назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя на время его отпуска? А также при частичном возложении на рядового сотрудника обязанностей, относящихся к руководящей должности, без назначения его на эту должность или и.о.? Может ли заверенная копия не приказа, а распоряжения являться эти документом?
Получить новые ответы
Ответ
Работодателем может быть принят любой документ, вплоть до вашего устного рассказа. Если ваши слова будут неубедительными, то никакой документ не поможет. Плюс существует такое понятие как испытательный срок и такое явление как рекомендации. Если при звонке вашему работодателю он не вспомнит, что вы исполняли обязанности руководителя, то никаким вашим документам никто не поверит. Так что берите заверенные копии распоряжений, описывайте свой опыт в резюме и идите устраиваться на работу.

Кстати... Иногда (иногда!) стремление работника принести кучу подтверждающих бумажек говорит о том, что он не уверен в своих силах и не может доказать свою профпригодность другим способом. Подумайте над этим
Автор
Марфа
19 окт. 2009 06:48
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Трудовая книжка,хорошая рекомендация характеристика и Ваш опыт и испытательный срок покажет ваши способности и возможности.
28 окт. 2009 13:35   Зуфар Мавлиевич
Лучше всего рекомендательное письмо и контакты руководителя с пердыдущего места работы.
28 окт. 2009 12:01   Сергей Остапченко