Какой документ может быть принят в качестве подтверждения опыта работы?
Спрашивает 19 окт. 2009
При поступлении на работу в другую организацию, какой(какие) документ(/ты) может(/гут) быть приняты работодателем для подтверждения опыта работы будущего сотрудника помимо трудовой книжки? В частности, для подтверждения опыта руководящей работы при назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя на время его отпуска? А также при частичном возложении на рядового сотрудника обязанностей, относящихся к руководящей должности, без назначения его на эту должность или и.о.? Может ли заверенная копия не приказа, а распоряжения являться эти документом?
Получить новые ответы

Какой документ может быть принят в качестве подтверждения опыта работы?

Работодателем может быть принят любой документ, вплоть до вашего устного рассказа. Если ваши слова будут неубедительными, то никакой документ не поможет. Плюс существует такое понятие как испытательный срок и такое явление как рекомендации. Если при звонке вашему работодателю он не вспомнит, что вы исполняли обязанности руководителя, то никаким вашим документам никто не поверит. Так что берите заверенные копии распоряжений, описывайте свой опыт в резюме и идите устраиваться на работу.

Кстати... Иногда (иногда!) стремление работника принести кучу подтверждающих бумажек говорит о том, что он не уверен в своих силах и не может доказать свою профпригодность другим способом. Подумайте над этим
Ответ
Марфа
19 окт. 2009 06:48
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Распоряжение относится к локальным нормативным актам и имеет соответствующую юридическую силу, т.е. может являться необходимыми Вам доказательством. Также это могут быть приказы, в т.ч. о премировании (если есть формулировка о выполнении ... Еще
19 окт. 2009 14:12   Олег Васильевич
Нужно иметь что-то наглядное, на что можно сослаться. Если опыт руководящей работы - нужны упомянания в прессе успешных проектов, пресс-релизы, отзывы и статьи... Зависит очень от сферы деятельности...если это что-то творческое, дизайнер, ... Еще
Все зависит от того, что требует данный руководитель. Прежде, чем к нему явиться, поинтересуйтесь у секретаря (или того, с кем договариваетесь о собеседовании) что именно нужно? Как правило, в беседе становится ясно: знаете Вы предмет или ... Еще
20 окт. 2009 21:13   yahontovaia