Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какой документ может быть принят в качестве подтверждения опыта работы?

Спрашивает Bianca   19 окт. 2009
При поступлении на работу в другую организацию, какой(какие) документ(/ты) может(/гут) быть приняты работодателем для подтверждения опыта работы будущего сотрудника помимо трудовой книжки? В частности, для подтверждения опыта руководящей работы при назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя на время его отпуска? А также при частичном возложении на рядового сотрудника обязанностей, относящихся к руководящей должности, без назначения его на эту должность или и.о.? Может ли заверенная копия не приказа, а распоряжения являться эти документом?
Ответ
Нужно иметь что-то наглядное, на что можно сослаться.
Если опыт руководящей работы - нужны упомянания в прессе успешных проектов, пресс-релизы, отзывы и статьи...
Зависит очень от сферы деятельности...если это что-то творческое, дизайнер, автор статей и тп, - то портфолио, список работ, и в идеале там должно быть написано Ваше имя. Сюда же относится вообще любой работник рекламы.
Еще интересные случаи видел, когда человек ведет блог(кем бы он не работал, от строителя до повара) и там пару раз в неделю пишет о самых интересных случаях на работе, добавляет пару фото и тп... Но конечно этот способ экзотический, требует затрат времени, но хороший способ заявить о себе + работодателю будет интересно взглянуть, так как такой блог это не сухое резюме, а именно отображение мысления человека и его работы в жизни.
20 окт. 2009 03:58

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Работодателем может быть принят любой документ, вплоть до вашего устного рассказа. Если ваши слова будут неубедительными, то никакой документ не поможет. Плюс существует такое понятие как испытательный срок и такое явление как рекомендации. Если при ... Еще
19 окт. 2009 06:48

Обладаю личным опытом

2
Распоряжение относится к локальным нормативным актам и имеет соответствующую юридическую силу, т.е. может являться необходимыми Вам доказательством. Также это могут быть приказы, в т.ч. о премировании (если есть формулировка о выполнении неких руководящих ... Еще
19 окт. 2009 14:12
3
Все зависит от того, что требует данный руководитель. Прежде, чем к нему явиться, поинтересуйтесь у секретаря (или того, с кем договариваетесь о собеседовании) что именно нужно? Как правило, в беседе становится ясно: знаете Вы предмет или же нет. Кстати, ... Еще
20 окт. 2009 21:13