Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?

Спрашивает 18 дек. 2009
Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано:Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Я работаю 5/2, на окладе.Всем заранее спасибо!
Получить новые ответы
Ответ
По закону должен оплачивать. В трудовом договоре у Вас оговорена заработная плата за месяц. Ее и должны Вам выплачивать ежемесячно, независимо от того, сколько на данный месяц попадает праздничных , а сколько рабочих дней. Но елси у вас заключен какой-то специфический договор, то тогда нужно с юристом проконсультироваться и показать ему свой договор. Но, как я понял, у вас обычный договор, поэтому должен оплачивать.
Можно почитать Трудовой кодекс, если не ошибаюсь, то статья 112 как раз о праздниках и оплате труда.
Автор
Владислав Владимирович
Владислав Владимирович
18 дек. 2009 14:05
Комментарии
Людмила Ивановна   19 дек. 2009 05:04
Ст.112 ТК РФ дает только понятия законодательно установленных в РФ "Нерабочих праздничных днях",а не об оплате праздничных дней.
Другие ответы
Нет, не имеет! В трудовом кодексе РФ (Статья 112. Нерабочие и праздничные дни.) все четко прописано: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
18 дек. 2009 14:41   Елена Александровна
Комментариев: 2