Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?
Спрашивает 18 дек. 2009
Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано:Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Я работаю 5/2, на окладе.Всем заранее спасибо!
Получить новые ответы

Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?

Нет, не имеет! В трудовом кодексе РФ (Статья 112. Нерабочие и праздничные дни.) все четко прописано: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Ответ
Елена Александровна
18 дек. 2009 14:41
Комментарии
Людмила Ивановна   19 дек. 2009 05:10
В данном случае необходимо ссылаться на
Трудовой кодекс РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,работникам, получающим оклад (должностной оклад)...
Статья 153 гласит: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Но я так поняла, Таня спрашивает о нерабочих праздничных днях, а в вышеуказанной статье речь идет о работе в праздники.
Другие ответы
По закону должен оплачивать. В трудовом договоре у Вас оговорена заработная плата за месяц. Ее и должны Вам выплачивать ежемесячно, независимо от того, сколько на данный месяц попадает праздничных , а сколько рабочих дней. Но елси у вас ... Еще
Комментариев: 1 
Нет, не имеет. Но работа в праздничные дни должна быть оформлена документально. Должен быть приказ на работу в праздничные дни. Причем вас должны ознакомить с ним под роспись. Если вы работаете по скользящему графику и работаете в ... Еще
18 дек. 2009 16:36   Татьяна В.
Согласно ст.153 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/153/ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным ... Еще
19 дек. 2009 04:56   Людмила Ивановна