Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?

Спрашивает 18 дек. 2009
Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано:Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Я работаю 5/2, на окладе.Всем заранее спасибо!
Получить новые ответы
Ответ
Нет, не имеет! В трудовом кодексе РФ (Статья 112. Нерабочие и праздничные дни.) все четко прописано: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Автор
 Елена Александровна
Елена Александровна
18 дек. 2009 14:41
Комментарии
Людмила Ивановна   19 дек. 2009 05:10
В данном случае необходимо ссылаться на
Трудовой кодекс РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,работникам, получающим оклад (должностной оклад)...
Статья 153 гласит: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Но я так поняла, Таня спрашивает о нерабочих праздничных днях, а в вышеуказанной статье речь идет о работе в праздники.
Другие ответы