Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?
Спрашивает 18 дек. 2009
Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано:Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Я работаю 5/2, на окладе.Всем заранее спасибо!
Получить новые ответы

Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?

Нет, не имеет. Но работа в праздничные дни должна быть оформлена документально. Должен быть приказ на работу в праздничные дни. Причем вас должны ознакомить с ним под роспись. Если вы работаете по скользящему графику и работаете в праздничный день потому что выпала ваша смена, основанием является табель рабочего времени.
Источник: Татьяна Владимировна
Ответ
Татьяна В.
18 дек. 2009 16:36
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы
По закону должен оплачивать. В трудовом договоре у Вас оговорена заработная плата за месяц. Ее и должны Вам выплачивать ежемесячно, независимо от того, сколько на данный месяц попадает праздничных , а сколько рабочих дней. Но елси у вас ... Еще
Комментариев: 1 
Нет, не имеет! В трудовом кодексе РФ (Статья 112. Нерабочие и праздничные дни.) все четко прописано: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад ... Еще
18 дек. 2009 14:41   Елена Александровна
Комментариев: 2 
Согласно ст.153 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/153/ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным ... Еще
19 дек. 2009 04:56   Людмила Ивановна