Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

Спрашивает Валерия   20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Ответ
К сожалению, во многих областях экономики молодые (но уже руководители(!)) наступают на пятки более старшему поколению.

Я имею в виду не то поколение, которое старше лет на 15-20-ть, а то, что старше уже только на 5 лет (!).
Представьте, молодая девушка, лет 33-35, а уже руководитель какого-нибудь отдела, хотя большого опыта в данной области так и не приобрела. Просто её пригласили по-знакомству на эту должность.
Вот приходит к ней другая девушка, лет 45-ти, желающая устроиться на рядовую должность простого специалиста в этот отдел, но с большим богажом опыта в данной конкретной области, не претендующая на её руководящую должность. Всё равно не возьмут на работу. А знаете почему?
Потому, что более старший по возрасту и опыту, хотя и рядовой сотрудник, не позволит даже просто своим присутствием (чисто моральный компонент), удовлетворить амбиции молодого руководителя.
Молодой руководитель желает, чтобы его называли по имени-отчеству, а не просто, к примеру, по имени и "на Вы". Молодой руководитель хочет, чтобы никто не заметил его некомпетентности, которая может где-то проскользнуть ненароком. Имея в подчинении более молодых относительно себя сотрудников, удовлетворить свои амбиции в качестве руководителя гораздо проще. На ту же должность рядового сотрудника скорее эта девушка-руководитель возьмет тех, кто моложе её лет на 8-10-ть с опытом в этой области 2-3 года. И всё. Будет чувствовать себя комфортно!
Вот почему и возникает вопрос, а так ли нужен опыт работы? Большой опыт, накопленный годами честного труда? Получается, никому не нужен.
Возможно, раньше, лет 30-ть назад, была совсем другая ситуация, опыт ценили. А сейчас ценят амбиции.
Вот почему опытные сотрудники, часто высоко квалифицированные, не имея возможности устроиться по своей специальности, которой они посвятили 15-20-ть лет, устраиваются на ту работу, куда возьмут. А устроиться по специальности в свою же профессиональную область после 40-45-ти практически невозможно.

Очень хочется, чтобы ситуация переменилась в лучшую сторону, но по-моему, это утопия. Остается только мечтать.
14 февр. 2016 22:03

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Ну, видимо, работодатель хочет от нее иметь еще что-то... Кстати, это может быть совсем не то, о чем Вы подумали, а, например, нерастраченная энергия (в полезных целях), не замутненный богатым жизненным опытом взгляд на окружающую действительность (очень ... Еще
21 дек. 2009 01:07
Комментариев: 3 
2
В этом возрасте много неадекватных в профессиональном плане женщин. Они считают, что им уже не нужно учиться, они все знают, новое принимают с большим скрипом, не хотят ездить в командировки, не хотят задерживаться, качают права, поучают молодых (в том ... Еще
21 дек. 2009 04:42

Имеются знакомства с экспертом

Комментариев: 1 
3
Справедливости ради следует сказать, что дискриминации по возрасту подвергаются не только женщины но и мужчины. Сама лично не раз читала объявления типа "требуются механизаторы и шофера не старше 40 (35, 45) лет". По-моему, руководители моложе 30 лет ... Еще
23 дек. 2009 16:18

Обладаю личным опытом