Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

К сожалению, во многих областях экономики молодые (но уже руководители(!)) наступают на пятки более старшему поколению.

Я имею в виду не то поколение, которое старше лет на 15-20-ть, а то, что старше уже только на 5 лет (!).
Представьте, молодая девушка, лет 33-35, а уже руководитель какого-нибудь отдела, хотя большого опыта в данной области так и не приобрела. Просто её пригласили по-знакомству на эту должность.
Вот приходит к ней другая девушка, лет 45-ти, желающая устроиться на рядовую должность простого специалиста в этот отдел, но с большим богажом опыта в данной конкретной области, не претендующая на её руководящую должность. Всё равно не возьмут на работу. А знаете почему?
Потому, что более старший по возрасту и опыту, хотя и рядовой сотрудник, не позволит даже просто своим присутствием (чисто моральный компонент), удовлетворить амбиции молодого руководителя.
Молодой руководитель желает, чтобы его называли по имени-отчеству, а не просто, к примеру, по имени и "на Вы". Молодой руководитель хочет, чтобы никто не заметил его некомпетентности, которая может где-то проскользнуть ненароком. Имея в подчинении более молодых относительно себя сотрудников, удовлетворить свои амбиции в качестве руководителя гораздо проще. На ту же должность рядового сотрудника скорее эта девушка-руководитель возьмет тех, кто моложе её лет на 8-10-ть с опытом в этой области 2-3 года. И всё. Будет чувствовать себя комфортно!
Вот почему и возникает вопрос, а так ли нужен опыт работы? Большой опыт, накопленный годами честного труда? Получается, никому не нужен.
Возможно, раньше, лет 30-ть назад, была совсем другая ситуация, опыт ценили. А сейчас ценят амбиции.
Вот почему опытные сотрудники, часто высоко квалифицированные, не имея возможности устроиться по своей специальности, которой они посвятили 15-20-ть лет, устраиваются на ту работу, куда возьмут. А устроиться по специальности в свою же профессиональную область после 40-45-ти практически невозможно.

Очень хочется, чтобы ситуация переменилась в лучшую сторону, но по-моему, это утопия. Остается только мечтать.
Ответ
Bianca
14 февр. 2016 22:03
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Ну, видимо, работодатель хочет от нее иметь еще что-то... Кстати, это может быть совсем не то, о чем Вы подумали, а, например, нерастраченная энергия (в полезных целях), не замутненный богатым жизненным опытом взгляд на окружающую ... Еще
21 дек. 2009 01:07   Сергей Александрович
Комментариев: 3 
В этом возрасте много неадекватных в профессиональном плане женщин. Они считают, что им уже не нужно учиться, они все знают, новое принимают с большим скрипом, не хотят ездить в командировки, не хотят задерживаться, качают права, поучают ... Еще
21 дек. 2009 04:42   Марфа
Комментариев: 1 
Справедливости ради следует сказать, что дискриминации по возрасту подвергаются не только женщины но и мужчины. Сама лично не раз читала объявления типа "требуются механизаторы и шофера не старше 40 (35, 45) лет". По-моему, руководители ... Еще
23 дек. 2009 16:18   Татьяна В.