Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

Спрашивает Валерия   20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Ответ
Ну, видимо, работодатель хочет от нее иметь еще что-то...
Кстати, это может быть совсем не то, о чем Вы подумали, а, например, нерастраченная энергия (в полезных целях), не замутненный богатым жизненным опытом взгляд на окружающую действительность (очень полезно в креативе), наконец, приятный для начальствующего глаза вид. Ну, а в некоторых видах деятельности женщина (да и мужчина) старше определенного возраста просто не может работать...
Другие ответы
1
В этом возрасте много неадекватных в профессиональном плане женщин. Они считают, что им уже не нужно учиться, они все знают, новое принимают с большим скрипом, не хотят ездить в командировки, не хотят задерживаться, качают права, поучают молодых (в том ... Еще
21 дек. 2009 04:42

Имеются знакомства с экспертом

Комментариев: 1 
2
Справедливости ради следует сказать, что дискриминации по возрасту подвергаются не только женщины но и мужчины. Сама лично не раз читала объявления типа "требуются механизаторы и шофера не старше 40 (35, 45) лет". По-моему, руководители моложе 30 лет ... Еще
23 дек. 2009 16:18

Обладаю личным опытом

3
Дело в том что работодатель ведет себя так, как ему позволяют работники.Мы на все согласны? ОК. Тогда подайте мне супермодель до 25 лет с тремя высшими образованиями и пятью иностранными языками. И согласную на доп. услуги. Причем все это тысяч эдак за 15 ... Еще
24 дек. 2009 00:07

Обладаю личным опытом

← Показать все ответы
Комментарии
  • 21 дек. 2009 01:46

    Спасибо, что ответили спонтанно и искренне, но просто очень хочется подискутировать.
    Объясните, как узнают о таких возрастных особенностях людей или это все же стереотипы?
    И про внешний вид, кстати не факт: по опыту моей знакомой, которая устраивалась на работу администратором, на собеседовании видя ее внешность, обманулись с возрастом и хотели уже взять, но когда узнали настоящий паспортный возраст, спохватились и отказали. Прям как будто соблюдали чей-то строгий запрет, невзирая на лица.
    О "просто не может": я по умолчанию спрашивала о тех видах деятельности, про которые потенциальный соискатель думает, что он может и они ему по силам, но его не берут.

    • 21 дек. 2009 21:53

      Ну, во-первых, такие ограничения устанавливают, на мой взгляд, недалекие, как правило, очень молодые "бизнесмены", которые не хотят, чтобы с ними работали "старики". Короче, не от большого ума.
      А еще бывает, что работодатель высказывает свои пожелания (не знаю, чем уж он там руководствуется, ведь это не более, чем пожелание), а ретивые кадровики рьяно выполняют.

  • 24 дек. 2009 00:02

    В приличных фирмах уже давно считается нормальным и желательным иметь администратора или офис-менеджера лет 40-45. Это как бы показатель стабильности и постоянства. Ну а если требуется девочка до 22- делайте выводы зачем она нужна. И что это, собственно, за контора. Нужна она Вам? Вот и я думаю:)