Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?
Спрашивает 20 дек. 2009
Каковы причины дискриминации работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу? Казалось бы, к этому возрасту существенные с точки зрения кадровика минусы отпадают: что работница уйдет в декрет, что дети будут болеть… А чем еще можно объяснить этот феномен?
Получить новые ответы

Почему имеет место дискриминация работодателями женщин старше 40 лет при найме на работу?

В этом возрасте много неадекватных в профессиональном плане женщин. Они считают, что им уже не нужно учиться, они все знают, новое принимают с большим скрипом, не хотят ездить в командировки, не хотят задерживаться, качают права, поучают молодых (в том числе и более молодого начальника, если так сложится), но при этом хотят сразу не самую низшую должность и высокую зарплату. Естественно, таковы не все, но больше 50%. Поэтому иногда собственник просто дает указание кадровику не брать по возрасту.
Ответ
Марфа
21 дек. 2009 04:42
Имеются знакомства с экспертом
Комментарии
Валерия   21 дек. 2009 11:41
Интересно, у мужчин с возрастом такие же динамика поведенческих особенностей?
Другие ответы
Ну, видимо, работодатель хочет от нее иметь еще что-то... Кстати, это может быть совсем не то, о чем Вы подумали, а, например, нерастраченная энергия (в полезных целях), не замутненный богатым жизненным опытом взгляд на окружающую ... Еще
21 дек. 2009 01:07   Сергей Александрович
Комментариев: 3 
Справедливости ради следует сказать, что дискриминации по возрасту подвергаются не только женщины но и мужчины. Сама лично не раз читала объявления типа "требуются механизаторы и шофера не старше 40 (35, 45) лет". По-моему, руководители ... Еще
23 дек. 2009 16:18   Татьяна В.
Дело в том что работодатель ведет себя так, как ему позволяют работники.Мы на все согласны? ОК. Тогда подайте мне супермодель до 25 лет с тремя высшими образованиями и пятью иностранными языками. И согласную на доп. услуги. Причем все это ... Еще
24 дек. 2009 00:07   Елена Анатольевна