Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Можно ли взять на работу человека без военного билета или приписного?

Спрашивает Александр Иванович   23 дек. 2009
расскажите что к чему
Ответ
Можно по гражданско-правовому договору, но заключивший такой договор не будет в штате организации (предприятия, учреждения), т.е. на него не будут распространяться некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора, заключивший такой договор становится штатным работником организации (предприятия, учреждения) и поэтому оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. при приеме на работу предоставляет военный билет, входящий в комплект обязательных документов.
23 дек. 2009 16:58

Другие ответы
1
Можно, по крайней мере по трудовому договору. Для его заключения, как правило, нужен только паспорт. Проблема в том, что не все работодатели принимают на работу подобным образом.
23 дек. 2009 16:12
Комментариев: 1 
2
Александр Иванович! При заключении трудового договора кандидат на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, если она есть, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для ... Еще
3
Добрый день, Александр Иванович! Нельзя отказать в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами кандидата (согласно Трудовому кодексу РФ). То есть нельзя мотивировать отказ в приеме на работу отсутствием воинского билета. В подобном ... Еще
24 дек. 2009 20:10

Оказываю эту услугу