Можно ли взять на работу человека без военного билета или приписного?
Спрашивает 23 дек. 2009
расскажите что к чему
Получить новые ответы

Можно ли взять на работу человека без военного билета или приписного?

Добрый день, Александр Иванович! Нельзя отказать в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами кандидата (согласно Трудовому кодексу РФ). То есть нельзя мотивировать отказ в приеме на работу отсутствием воинского билета. В подобном случае взять человека на работу можно и без документов воинского учета, но обязательно сообщить об этом в военкомат по месту нахождения работодателя.
Ответ
Иванова Елена Николаевна
24 дек. 2009 20:10
Оказываю эту услугу
Другие ответы
Можно, по крайней мере по трудовому договору. Для его заключения, как правило, нужен только паспорт. Проблема в том, что не все работодатели принимают на работу подобным образом.
23 дек. 2009 16:12   Сергей Александрович
Комментариев: 1 
Можно по гражданско-правовому договору, но заключивший такой договор не будет в штате организации (предприятия, учреждения), т.е. на него не будут распространяться некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении ... Еще
23 дек. 2009 16:58   Олег Васильевич
Александр Иванович! При заключении трудового договора кандидат на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, если она есть, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для ... Еще
23 дек. 2009 18:55   Елена Александровна