Можно ли взять на работу человека без военного билета или приписного?
Спрашивает 23 дек. 2009
расскажите что к чему
Получить новые ответы

Можно ли взять на работу человека без военного билета или приписного?

Больше года назад регистрировал организацию, которой в настоящее время руковожу. Не спрашивал документов об отношениях с военным ведомством в т.ч. и у себя самого (хоть они у меня и есть) - и никто мне об этом не напомнил :-) Вот без пенсионного - другое дело - персучёт сдавать надо, а военного билета я ни в одном отчёте не видел...
Ответ
Андрей Валерьевич
25 дек. 2009 08:02
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Можно, по крайней мере по трудовому договору. Для его заключения, как правило, нужен только паспорт. Проблема в том, что не все работодатели принимают на работу подобным образом.
23 дек. 2009 16:12   Сергей Александрович
Комментариев: 1 
Можно по гражданско-правовому договору, но заключивший такой договор не будет в штате организации (предприятия, учреждения), т.е. на него не будут распространяться некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении ... Еще
23 дек. 2009 16:58   Олег Васильевич
Александр Иванович! При заключении трудового договора кандидат на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, если она есть, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для ... Еще
23 дек. 2009 18:55   Елена Александровна