Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как забрать свою трудовую книжку?

Спрашивает Ксения   23 дек. 2009
Подскажите как быть в такой ситуации6 работаю официально в небольшой компании, произошел конфликт с начальником отдела,после которого я написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в гневе удалила часть базы данных (контакты(фио,тел,должность,рез-тат общения) наработанные мною же путем активного поиска через интернет и обзвоны), теперь начальник угрожает мне что заявление он не подпишет,трудовую не вернет, и зарплату не заплатит...если я ему не верну базу данных...Имеет ли право он так поступить?что мне предпринять?может в налоговую обратиться с каким то заявлением?подскажите пожалуйста.Заранее благодарна!
Ответ
Не вернуть трудовую он права не имеет - можете обратиться в трудовую инспекцию. А вот относительно удаленных Вами данных, то это была не Ваша собственность, а фирмы. Их компьютер, телефон, электричество и все прочее, что помогло Вам наработать эту базу данных, поэтому может наложить на Вас штраф и не выплатить деньги. Хотя в принципе, ондолжен доказать, что внесенные Вами данные были в компьютере, хотя опять же, если Выбудете докузывать, что их и не было, то могут поднять все данные с жесткого диска.
Есть и еще вариант: Можете восстановить все данные, забрать трудовую, свои деньги и спокойно идти встречать новый год.

24 дек. 2009 14:21

Другие ответы
1
Конечно, не имеет, заявление он обязан принять и рассмотреть в установленный срок (при подаче заявления проверьте, чтобы оно было зарегистрировано), трудовую он Вам вернуть обязан - напомните ему, что трудовая книжка - Ваша собственность. А вот что ... Еще
2
Он не имеет права задерживать вас по истечении 2-х недель от дня подачи заявления. В последний рабочий день он должен вернуть трудовую книжку и выплатить положенную зарплату. Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. Если ... Еще
24 дек. 2009 09:26
Комментариев: 1 
3
Вас просто запугивают. И трудовую книжку, и полный расчет Вам должны в соответствии с действующим трудовым законодательством предоставить в последний день Вашей работы в организации, т.е. после двухнедельного срока с момента регистрации Вашего заявления ... Еще
24 дек. 2009 09:47
Комментариев: 1 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 24 дек. 2009 14:38

    Трудовое законодательство РФ не предоставляет работодателю право наложения штрафа! Относительно собственности фирмы - это также спорный вопрос, об этом в моем ответе за №3.

    • 25 дек. 2009 19:46

      Трудовое законодательство не запрещает работодателю в установленном порядке требовать от работника возмещения нанесенного ущерба. А таковым ущербом является в том числе и удаление с компьютера работодателя каких бы то ни было данных без его (работодателя) ведома, как, впрочем, и внесение в ПК таких данных. А сумма ущерба от подобных действий работника может многократно превышать его зарплату.
      Если у Вас Ваш работник, недовольный Вашими действиями, сотрет с компьютера все, что он до этого в нем наработал, Вы к этому как отнесетесь?